次起诉如何争取判决离婚【如何抗辩转移隐藏财产标准示范律师代理案例】 南京知名离婚律师庄荣华指导分析 【滁州离婚案件2017.9.15结案】南京离婚律师庄XX案情 有平等处理权。夫妻共同财产的范围包括双方在婚姻关系存续期间所得的一切收入，包括：1.夫妻双方或一方的劳动收入，如工资、奖金、稿酬、其他形式的 ...
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均驳回劳动者一方的诉请。 诉讼即矛与盾的对抗，借此二案例，在客观的角度为用人单位一方进行分析，如何正确维护自身的合法权利。 实际上企业基于生产经营需要对 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 8、《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部 ...
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驳回了王某的诉讼请求。争议焦点 人事部门经理以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资的，应否支持？案例分析 本案在审理过程中存在两种意见。第一种意见认为， 义务，因为这还涉及到企业的谨慎经营义务。关于企业的谨慎经营义务，当今国内劳动法劳动关系学界鲜有论述。企业谨慎经营义务，既有明示的内容，也有默示的内容。 ...
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在劳动关系中均应诚实、守信、善意的履行合同义务，从而达到劳动关系和谐，劳资双赢的社会效果。用人单位要以保障劳动者权益为合同首务，劳动者亦应理解和遵从 宗旨，法院确认原告要求享受经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，不能得到支持。 【案例二】 原告刘某系本市外来从业人员。2008年9月19日，刘某进入被告 ...
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2008年5月1日。问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与 起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职 ...
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实际发放过程中可能都存在一些疑问，故我们特意选择上述两个具有代表性的案例进行分析，从而在一定程度上明确通过法律途径解决高温津贴相关纠纷需要注意的事项以及 。 通过上述两个案例可以看出，双方对高温津贴的发放存在不同认识，从法院的判决中不难看出：第一，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系并具备上述规定发放 ...
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向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。被告杨某在与支某婚姻关系存续期间，即另行出资30万元注册某科技公司，而在2011年3月 审判员 徐年美 二0一一年六月二十七日 2015【最成功的离婚案例】 南京知名离婚律师庄荣华指导分析 成功离婚争取子女抚养权 巨额财产多分80% 【鼓楼186平米房产 ...
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劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。三、案例点评焦点一：未续签劳动合同应由谁负责？根据《劳动 未签订书面劳动合同的二倍工资差额。焦点二：如何规避未签劳动合同的争议风险？通过前面的分析，专家提醒各用人单位，若存在未与劳动者在用工之日起一个月内 ...
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关系是否是合法解除。既然马沃勒斯公司与卓雅解除劳动关系的理由为卓雅存在连续旷工行为，那么首先我们要分析卓雅到底存不存在旷工行为。卓雅在马沃勒斯 ，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更新址在操作 ...
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年8月30日至2011年月11月23日的社会保险。以上总计19950元。 案情分析： 承办律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下 申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼。 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 本调解书自送达之日起具有法律效力 签订调解书的当日，申请人等7 ...
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