违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动关系，安排陈从事装卸工作，实行计件工资。从2013年3月起，因生产任务 以工作理念与公司理念不相容为由，向哈尔滨百事可乐公司工会主席下发了单方面解除劳动合同的通知。12月8日，该工会主席向哈尔滨市外商投资企业工会工作委员会 ...
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的百分之十来计算的，也经过申请人的沟通和认可，申请人在工资表中有签名确认，其他扣款只是扣除请假和迟到的费用。综上，应驳回申请人的仲裁请求。 . 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因未缴纳社保及 ...
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的社保，该费用应该由申请人承担。3、被申请人确认申请人的入职时间。2 01 2年2月9日双方协商解除劳动关系，但申请人没有办理离职证明。 本案经过庭审，结合 前的月平均工资为2 5 9 9元。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为：被申请人招用申请人满三个月后 ...
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》、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、病历、票据、《活期账户历史交易明细清单》、西安市工伤保险医疗（ 解除，被申请人应当支付申请人经济补偿金6000元。劳动关系解除后，被申请人应当向申请人出具劳动关系解除证明，并转移社会保险关系手续。因申请人的档案未转入被申请人 ...
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每月工资数：月薪;五、工资发放情况：欠发x月工资xxxx元;六、双方解除或终止劳动关系前三个月员工的月平均工资数额：xxxx元;七、欠发加班工资 未提起上诉，视为同意仲裁裁决，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金4481.01元。 庭审中双方均确认原告收取被告押金2000元，此款依法应予以退还。 ...
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因何种原因从宁波某某化工集团有限公司离职，离职后二年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除二年后的次日止）都不得到与宁波某某化工集团有限公司生产 事实与原审法院认定的事实一致，故对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的 ...
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年8月解除，姚先生无权主张2018年8月1日以后的劳务费，更无权主张业绩提成。 陈先生认为，双方是劳务合同关系，交纳社会保险和住房公积金是劳动关系中 销售额至少有1000万元，按照协议约定的最低比例1.5%主张提成应该是15万元。为确认应获得的提成数额，姚先生向法院提出申请，请求法院责令陈先生提供两家 ...
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回执等；必要的时候也可以对协商过程做录音。第三，确认协商结果。若协商一致，双方签订《劳动合同变更书》；若协商未达成一致，向员工送达《解除劳动 注意《劳动合同法》中明确规定的以下情形不能依照本办法解除劳动关系：1）从事接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 ...
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解除中，董事会的对公司高管的职务罢免是否能直接产生劳动关系解除的效力呢？【案例二】王茁诉上海家化劳动争议案【案情】2014年6月6日，原上海家化 劳动合同的合法性，仍要根据《劳动合同法》规定来确认。所以，裁决对王茁“要求与上海家化恢复从2014年5月14日起的劳动关系”的请求予以支持。同时，上海家化应 ...
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原告的工资；②、从2013年1月到2014年8月份期间的双倍工资；③、解除劳动合同关系后的经济补偿；④、未依法给原告在职期间缴纳社会保险费的经济损失；特向 年9月2日，且原告工作单位为被告公司；原告另提交有被告公司工作人员签字确认的转正申请书一份，该申请书显示原告是于2013年1月17日即进入被告公司 ...
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