，发生触电人身损害赔偿纠纷后，电力设施产权人应当承担民事责任。电力设施产权人与其他单位签订协议，约定由其他单位承担维护、监管义务，发生触电人身损害赔偿纠纷后，不 规定的同时，应考虑劳动争议案件与一般民事案件的区别，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工 ...
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关系还是劳动关系？ 第一种意见认为，双方虽未签订任何书面的协议确认劳动关系，但朱某等五人自1992年起即至该农贸市场工作，工作时间固定，并且该五人均配戴 上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动 ...
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关系还是劳动关系？ 第一种意见认为，双方虽未签订任何书面的协议确认劳动关系，但朱某等五人自1992年起即至该农贸市场工作，工作时间固定，并且该五人均配戴 上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动 ...
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其次，一审认定“2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5 13954718269 进行婚姻案件调解和好；如感情已完全破裂，做好双方工作的基础上，协助双方协议离婚；如协议不成，代理一方向法院起诉离婚。代写诉状，协助当事人 ...
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关系还是劳动关系？ 第一种意见认为，双方虽未签订任何书面的协议确认劳动关系，但朱某等五人自1992年起即至该农贸市场工作，工作时间固定，并且该五人均配戴 上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动 ...
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与天南公司之间是劳务输出合同关系，不是劳动合同关系。劳动合同与劳务合同虽然都具有劳动内容，但有以下区别：劳动合同的一方当事人劳动者与另一方当事人用人单位在 ，保证方式为连带责任，保证协议采用了书面形式，因此该担保协议不仅符合保证合同的实质要件，而且也符合形式要件，是有效的保证合同。 三、该担保纠纷属于 ...
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企业可以与其全部员工签订承包协议，即不产生劳动关系，而是承包关系，从而免去保险、公积金等的负担，这明显是对劳动法、劳动合同的规避。那么，这种貌似 [1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》指出：企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动 ...
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关系还是劳动关系？ 第一种意见认为，双方虽未签订任何书面的协议确认劳动关系，但朱某等五人自1992年起即至该农贸市场工作，工作时间固定，并且该五人均配戴 上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动 ...
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与天南公司之间是劳务输出合同关系，不是劳动合同关系。劳动合同与劳务合同虽然都具有劳动内容，但有以下区别：劳动合同的一方当事人劳动者与另一方当事人用人单位在 ，保证方式为连带责任，保证协议采用了书面形式，因此该担保协议不仅符合保证合同的实质要件，而且也符合形式要件，是有效的保证合同。 三、该担保纠纷属于 ...
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单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。本案四原告是与人力公司签订了劳动合同，存在劳动关系，解除劳动合同的通知也是人力公司作出的。二是实际用人单位银行不 为了便于探讨人力公司这一新型组织的地位、权利、义务、成立条件、承担责任等方面的内容，将它与实际用人单位区别开来，称它为合同用人单位或相对用人单位是 ...
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