享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，依据现行法律法规，通常情况下，在劳动者达到法定退休年龄、 了水漂的赵女士与多名教练一同提起劳动仲裁，以劳动争议为由要求健身房支付课时费及提成。然而，赵女士却被告知，其应按照劳务合同纠纷提起诉讼。 【 ...
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的非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。而在与劳务派遣单位签订劳动合同时贵局并未支付相应经济补偿，所以在计算支付经济补偿的工作年 法规可知，住房公积金的缴纳并非平等主体之间的民事法律关系，而属于住房公积金管理中心与用人单位之间的行政法律关系，用人单位应当对住房公积金管理中心履行法律义务、承担 ...
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本人所雇佣，劳务费价格及给付方式均是张文成与劳务提供者自己所商定，劳务提供者王喜兵并不认识，劳务费价格劳务提供者也没有与王喜兵协商过，王喜兵没有直接给 也好，既没有书面的劳动合同证明的劳动关系，也没有形成事实劳动关系的直接证据。显然，平川区劳动监察大队受理并处理张文成雇佣的26名劳务提供者的投诉及将王 ...
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，陈寿至今仍在公交公司下属的20路车队担任驾驶员，现要求公交公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据。为此，请求二审维持原判。福州市中级人民法院经审理后 事实劳动关系。上诉人虽于2005年5月19日与省劳务派遣公司签订劳动合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何 ...
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被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章 监督检查 第七十三条国务院劳动 ...
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被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动 ...
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、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位 导致劳动者无法工作的，不应按照当地最低工资标准支付报酬，而应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 【案 情】 上诉人(原审被告) ...
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，各方均按约履行，并无争议。上海市闸北区人民法院认定上岗协议期限就是车辆承包合同期限，并无不当，故驳回上诉，维持原判。季某某于2010年4月14 人季某某不服原审法院判决，向本院提起上诉称，上诉人与尚发劳务公司签订的劳动合同约定，尚发劳务公司派遣上诉人至上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司从事驾驶员 ...
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派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章 监督检查 第七十三条 国务院 ...
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派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章 监督检查 第七十三条 国务院 ...
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