要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。本案中， 或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是 ...
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要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。本案中， 或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是 ...
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工作过程中不慎被电锯锯伤手指，用去医疗费用7000余元，刘某与丁某因医疗费的分担而发生纠纷，刘某遂起诉至法院，要求丁某赔偿医疗费等损失。 [争议]在 供职给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于 ...
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取得承包收益的，可以将死者生前对承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息，由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿。其价额作为遗产。 值得注意的是， 构成遗弃罪，被判入狱两年。后来，曾某的儿子提出要代位继承，并与他人发生继承纠纷。按照该司法解释，曾某的儿子并不能代位继承。不过，为了弥补代表权说 ...
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请求。 综合原、被告双方的诉辩主张，双方当事人对以下问题存在争议：本案属承揽合同纠纷或是无偿帮工关系；原告是否存在损失及被告应否承担相应责任。 【审判】 永善 与雇佣和无因管理等边缘法律关系的联系与区别，三者的共同点在于无偿帮工、雇员和无因管理者提供劳务所创造的物质财富与经济利益均被帮工人、雇主和被无 ...
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或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是 要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。法院经过 ...
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（1）形式要件方面。主要看双方有无订立书面或口头的雇佣合同（当然并非绝对），看提供劳务与支付报酬是否成为交易对价。（2）实质要件方面。首先看 合伙协议，②有各自提供的资金、实物、技术等物资基础，③有合伙人参与合伙经营、共同劳动。参与合伙经营，是指参与合伙经营业务的决策和管理事务，也就是说，对合伙事务的 ...
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、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失的50%计140677.27元。 【审判】嘉定区劳动工伤纠纷律师 师傅王毅是否对徒弟王凯因交通事故受伤后产生的经济损失承担赔偿责任 ，由受雇人为雇主提供劳务，雇主向受雇人给付报酬的合同。帮工关系与雇佣关系有明显区别：一是帮工合同是无偿的，而雇佣合同是有偿的。二是 ...
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居民基本生活费计算。但受害人虽无工资收入，按照合同或者约定能够得到预期收入的或者受害前正在从事有合法报酬的劳务，其因伤害减少的误工费应予赔偿。 14、 的规定。 33、人民法院在处理人身损害赔偿纠纷时，在查清事实，明确当事人责任的基础上，根据本意见确定的赔偿范围与标准，可判定当事人一次性或分期支付赔偿 ...
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居民基本生活费计算。但受害人虽无工资收入，按照合同或者约定能够得到预期收入的或者受害前正在从事有合法报酬的劳务，其因伤害减少的误工费应予赔偿。14、受害人 款的规定。33、人民法院在处理人身损害赔偿纠纷时，在查清事实，明确当事人责任的基础上，根据本意见确定的赔偿范围与标准，可判定当事人一次性或分期支付 ...
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