之间未签订任何书面协议或签订了实习协议的情况下，实习生与用人单位之间形成事实上的劳动关系。如实习生与用人单位签订了劳动合同、临时劳动合同或临时用工合 劳动关系等。实习生与用人单位之间不存在劳动合同。对实习生与用人单位是否存在事实劳动关系也应当谨慎对待。第一，实习生参加实习的目的主要是为了积累实践经验， ...
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免除了劳动者通知用人单位解除竞业限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求高级管理人员待岗降薪，用人 属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最终执行亦应以双方间的约定为准。类似于 ...
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对合同本身无异议，客观真实，与本案相关联，形式合法，本院依法确认为有效证据，作为本案定案的依据。被告对证明目的有异议，但未有相反证据推翻，其异议 委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同 ...
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职深圳某货运公司（以下简称公司），从事快递收发及搬运工作，工资口头约定并以现金形式发放，2013年3月至4月工资为2630元/月，2013年5月至9月工资为 生需出具劳动关系证明，因公司未与林生签订书面劳动合同，也未为林生购买社会保险，林生无法提供有效的劳动关系证明，故，最终林生委托了本律师代理此案， ...
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、被告间签订有期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同。被告系以现金形式发放原告工资，并由原告签收。就工作时间，原告陈述，其在被告处 年3月至同年6月期间在其他单位任职，被告称系原告擅自解除劳动合同在先，但被告并未提供充分有效之证据证明原告向其提出辞职，且被告在仲裁庭审中表示双方未 ...
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本案的焦点问题是在校生与用人单位之间是否符合建立劳动关系的法律条件。原告主张双方是劳动关系，要求判令被告支付未签订劳动合同应支付的补偿金。而法院认为原告 劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。原告系在校学生， ...
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苏晓苑改编《女犯惊魂录》剧本，故对其证明力均不予采信。本院根据上述有效证据认定以下事实：一、苏晓苑曾与吴绍峰合作，修改电视连续剧《生命逃亡》 合同生效后，双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。但由于未签订书面合同，在是否应支付6万元稿酬的合同条款上，双方当事人发生分歧。苏晓苑主张剧本完成即应付6 ...
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黄某光，个体医生。 案情 原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日，原告与被告签订《平马供销社租赁（门店柜组）合同书 依法办理该项手续后，方能认定买卖有效。”从以上法律、法规及司法解释的规定可以看出，房屋买卖合同是要式合同，必须采用书面形式才能成立。但对此也不能绝对化 ...
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的通知》（劳社部发［2005］12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： ”，郭某对此证明真实性认可。郭某和陆某均承认二者间的用工劳动关系，其二者间的用工劳动关系是否合法与原告无关，应由陆某和郭某承担相应后果。原告与陆 ...
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诉讼。 审理 原告胡某诉称：按照《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位。这一条明确了劳动者拥有辞职权。在本案中 与职工可以在劳动合同中约定违约金，原告胡某与被告某二医院签订的聘用合同中关于违约金的约定未违反当时法律法规规定应属有效，至于违约金金额的约定是否过高以及 ...
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