8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。被告辩称被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉， 31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动 ...
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8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。被告辩称被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉， 31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动 ...
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诉讼费。上诉理由是：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾 解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月 ...
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支付给何女士的双倍工资的差额58100元。判决后，双方均未提起上诉。律师分析：未签劳动合同的原因不影响公司承担双倍工资罚则劳动者工作而未签劳动合同 这是法律规定，而且这项法律的实施，与未签劳动合同的原因无关。例如有的劳动合同到期后，用人单位要求劳动者续签劳动合同，劳动者拒签，而用人单位继续让劳动者工作 ...
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：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司，该单位上班和下班都不打卡，只是每天由专人记录出勤情况。黄某是单位的首席平面设计师。因 劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益 ...
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的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？ {M 有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ...
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对于齐某要求票务公司支付工资差额的要求，不予支持。 齐某不服一审法院判定票务公司不支持其工资差额，提起上诉，请求二审法院判令票务公司支付其2010年10月、 标准是否合法；二是票务公司以公司经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支为由，通知齐某劳动合同到期后不再续签的决定是否合法。 陈雷提出，《劳动合同法 ...
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日公司与卢某签订一份有固定期限的劳动合同，合同期限从2012年2月14日至2013年5月31日止，合同中薪资约定不低于1870元/月，但卢某实际发放的 份公司与卢某于2012年2月14日签订一份有固定期限的劳动合同，这是合同到期后未续签书面劳动合同这一事实的前提。仲裁庭审中公司方提出该合同公章属于伪造 ...
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总监卸任通知》，主要内容为：双方的劳动合同于2011年12月底到期后将不再续签；公司愿意支付刘女士的年终奖和合同到期不续签的经济补偿金。刘女士于当日收 ，自己提出要求支付违法解除的赔偿金并不是对协议的全盘否定。仲裁委认为，公司应该按照合同的约定和承诺支付刘女士的年终奖，因此裁决支付了刘女士的该项请求。...
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劳动合同到期后，公司既不终止又不续签；职工在工作中受伤，公司也不给申报工伤。日前，职工吴先生向本报求助，希望维护自己的合法权益。据吴先生 的要求。人事负责人却说，公司下半年可能就要关门了，所以现在如果职工愿意做就做到关门，不愿意做可以立即辞职走人。他又提起至今没有申报工伤之事，人事负责人又称，医药费 ...
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