下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、 三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前 ...
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此后，自来水公司拒绝履行该协议，并于2007年3月1日向光大银行发送中止股权变更的函，致使巴菲特公司无法取得上述股权。巴菲特公司向自来水公司发函要求 等问题。因此，在处理国有资产转让的法律问题上，单靠私法是力不从心的。自《合同法》颁布以来，当事人意思自治、合同自由的原则已深入人心，司法裁判从宽认定合同 ...
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将自己所有的房产赠与本案五被告，严重侵犯了无生活来源又缺乏劳动能力的未成年人张健受抚养的权利，亦对其健康成长造成了不利影响，综上所述张振民将侯瑞芬所有的 能成立，其上诉请求不予支持。故驳回上诉，维持原判。 「评析」 本案存在两个必须理清的法律问题：一、合同无效的确认之诉是否适用诉讼时效；二、合同效力的 ...
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骏未提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱骏，我公司 中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，判决：一、本 ...
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合同的经济补偿金。由上可见，广东省对于此问题有明确的法律规定。企业在本市行政区域内搬迁，如果该等搬迁并未对员工的生活造成任何明显影响（如员工上下班可乘坐 公司住所地的变更达成劳动合同变更协议。如果公司经与员工协商，不能就变更劳动合同内容达成一致，则若双方因此解除劳动关系，公司有可能被要求依照法律规定向 ...
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该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成不可估量的负面影响。律师在接受委托之后，对本案的法律适用进行了深入的研究，并在就本案所涉证据展开了进一步的调取工作 的原因，而所谓客观情况发生重大变化，其实质是因情势变更，导致出现了双方当事人在订立劳动合同时都无法预知的情况。而本案中，张某作为货控助理，在其 ...
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的生产部门不得不从a市迁移到b市，只有销售部门留在a市。企业征求何某的意见，希望何某到b市继续从事原有工作，而何某基于各种考虑希望留在a市 无法履行的情形。因此，企业与何某无法就变更劳动合同达成一致意见，依据解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》 ...
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一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人起诉请求变更或者解除合同的，可以适用合同法关于情势变更的规定，因合同变更或解除造成的损失根据公平原则裁量。对于因 效果。要加强对疫情所涉案件的法律适用和政策把握问题的研究，对于因疫情防控产生的合同履行、医疗纠纷、产品质量、劳动纠纷、行政争议等案件审理以及 ...
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标准提出异议。根据《最高人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及工序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民仲裁委不予支持 ...
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期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的 中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996 ...
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