是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款，是由数 》以及《合同法》上所规定的不可抗力不包括意外事件，二者区别主要表现为：(1)意外事件是特定当事人不能预见和不能防止的，而不可抗力则是一般人主观上不可预见 ...
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民事内容的存在，即欺诈方通过商品交换，完成工作或提供劳务等经济劳动取得一定的经济利益，一般无需假冒身份，而是以合同条款或内容为主，如隐瞒有瑕疵的合同标的 目的的基础上才有可能确定客观行为和客体的性质。因此，只有主观上是否具有非法占有的目的才是合同诈骗罪和民事欺诈行为区别的关键所在。故合议庭采纳了第二种 ...
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第三人完成，且对完成的工作过程中遭受的意外风险负责。 再次看雇佣合同与承揽合同的区别。 通过对雇佣法律关系、承揽法律关系的概念、特征以及判断标准的分析， 提供的劳务是否合格，雇员未按照雇佣人的要求提供劳务即构成违约；而承揽属于交付劳动成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定，即构成违约。 5、 ...
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把原告用板车装运毛竹从一个地点到另一个地点的行为看作是一个完整的工作成果，合同一方当事人完成这工作并交付时，另一方当事人给付报酬。原告在完成工作过程中造成 与承揽性质认定的混淆。两者之间的区别还存在几个方面：1、雇佣关系通常由劳务接受方提供劳动工具，确定劳动时间、地点和方式；而承揽关系中则通常由劳务 ...
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三成等人作为驻站人员、业务结算员，提供了维持秩序、结算票款等劳务工作，属于合理合法的劳动报酬。李三成等人没有实施任何殴打、恐吓、威胁车主的行为，不 不再补办。结算在整个运营过程中，是能否实现利益的关键环节。10.4乙方人员签署本合同和办理相关费用结算时，应取得合法授权，甲方仅对《授权委托书》的被授权人 ...
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不同的法律关系具有不同的归责原则。因此，正确把握雇佣关系与承揽关系的区别，准确区分雇佣和承揽，具有十分重要的意义。 在上述本案两种分歧意见中，笔者同意第一 供给劳务本身为目的；而在承揽关系中，承揽合同的标的着重表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的的。可见，雇佣 ...
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在司法实践中，一般从以下六个方面来判断雇佣关系和承揽关系的区别：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是 报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险;而承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模、原材料的价格等确定的，劳动报酬有 ...
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的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 对此专家解释，聘用合同和劳动合同没有本质的区别，都是劳动关系权利义务，两个都是合同、 派遣公司、用人单位权责加以规范。 易才集团市场总监翟继满认为，对劳务派遣用工，《劳动合同法》首先提高了派遣机构的门槛。第二详细规定了派遣机构对用人单位 ...
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损害B、C均有过错，应当承担赔偿责任。 [分歧] 在审理过程中，对本案的定性和处理有三种不同的意见。 第一种观点认为：B承接居民C的居室木工装修工程， 向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。提供劳务的是雇员，给付劳动报酬的是雇主。雇员按照雇主的指示，接受雇主的监督进行工作。承揽与雇佣显著区别在于：雇员向 ...
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，合同内容不违反我国法律和社会公德，主体上无需经严格审批。2.从合同内容来看，劳务合同是一方向另一方提供劳务，由另一方支付劳动报酬的契约关系，它 符合我国有关职业中介的法律特征。其次，本案外派劳务合同关系又与一般的职业中介合同有所区别。本案双方当事人所签订的合同除了符合我国劳动部的《职业介绍规定》、 ...
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