了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 文本。因研究所没有提供合同文本而未签订书面的续订协议，研究所存在过错，相应的法律责任应当由研究所承担。 十、刘某与北京某公司劳动争议案 本案的 ...
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京朝劳仲字（2014）第00598号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整 ...
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京朝劳仲字（2014）第00595号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整， ...
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京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整 ...
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。上诉人XXX因与被上诉人浙江柏同机器人科技股份有限公司（以下简称柏同公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法 院（2016）浙0212民初5743号民事判决 合同 的事宜并非由上诉人负责。本院认为，劳动合同的订立是双方行 为。按常理，用人单位是劳动合同文本的提供方，故在劳资双方 之间未呈现出订立 ...
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第八十一条进行了强调：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动部门责令改正。由此可见， 为事业单位的在编人员再次办理社会保险。因此，王某不可能与B民办学校成立劳动关系，事实上在编教师利用课余时间在校外代课的案例很多，很多没有签订书面劳务 ...
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5万 中国网 china.com.cn时间： 2014-01-07内容来源: 华龙网 因为员工拒签空白劳动合同，江津一企业竟张贴《除名通报》，将该员工“开除”了。对这一 公司发出《公告》，称公司已将劳动合同书文本发到各部门，要求雷某等人在同年8月31日前到公司签订书面劳动合同。 然而，当雷某去签字时， ...
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原告对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将自己的劳动 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 第十七条之 ...
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合同无所谓，特别是一些地方推行所谓标准合同，企业购买这些劳动合同文本后只是双方签个字而已，没有具体的内容，觉得这纯粹是走过场，弄花架子。其实《 解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元，申诉人承诺放弃其它申诉请求。2.双方事实劳动关系自本调解书生效之日起自行解除。3.本案仲裁费双方各负担一半。徐涛 ...
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条款，如在工作内容后填写“参见公司规章第X 章及XX 岗位职责”等。劳动合同文本制定的各项权利义务条款再详尽，都无法 取代规章制度的作用。作为“内部宪法 ：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……” 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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