约履行各自的义务。双方的劳动合同已于2009年1月1日解除，理由是：1、对于王菊芳离开联营厂的时间，负举证责任的联营厂未提供有效证据证实，故采信王 月知道该情况，并且与联营厂进行了交涉，但在此后申请劳动仲裁时效内，王菊芳未就要求继续履行劳动合同提出劳动仲裁，并且王菊芳最终以个人名义自行续缴了2009年 ...
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劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二) 之日止(2005年标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081. ...
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、法官、法律爱好者的普遍认同。之前大家探讨此案时，进入了一个误区，一直在查找企业经营期满解除劳动合同是否有经济补偿的法律规定，并被《深圳经济特区劳动 ，效益好好，只是为了规避对劳动者的经济补偿，在经营期满后另起炉灶，无视合法有效的劳动合同的约束，反而可以不给予劳动者经济补偿的话，那么无论依情依理依法都 ...
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我是实际施工人吗？ 225.农民工受雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑企业，劳务公司的农民工以 ，此《合作协议》准确的法律关系是什么？ 301.临时用房已成危房，如想继续使用，从法律角度讲，是拆除重建，还是修缮加固？ 302.我村委会想用 ...
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单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在符合劳动合同法规定的其他条件的前提下， 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【律师解读】 ： 适用本条应当注意的程序要求：1、用工一个月内 ...
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用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件， 影响劳动关系的成立。本案中，由于双方未及时签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系没有异议。那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动 ...
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行政管理部门吊销营业执照，但其与甲之间仍继续保持着用工关系，后该公司将甲辞退。甲诉至法院，要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、解除劳动关系 或被吊销营业执照到被注销之前，在其间的重整或清算程序中，其主体资格仍是有效存在的。为实现对劳动者的保护，将这一阶段用人单位与劳动者之间的关系定位为 ...
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（2005年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元 劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（ ...
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信中对公司负责人Weller的管理能力提出严重质疑，认为无法与Weller及部分公司同事继续工作，对将来由此引发的一切后果不负责任。2013年5月20日被告董事会回复 。本案所涉及的《员工手册》是否合法有效，关键在于该《员工手册》是否违反法律强制性规定。双方当事人在所签订的劳动合同中，已将《员工手册》 ...
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导读：公司与员工续签合同延迟是否要承担责任？公司何时承担双倍工资罚则？专业合同律师为您解答。案件详情：肯德基因与员工续签合同迟缓引发纠纷1998年，何 又很难拿出劳动者拒签的有效证据，其结果自然是单位败诉。对此，法官提醒企业，如果劳动者拒签劳动合同，用人单位就不能让其继续工作，否则只能自食其果。更多 ...
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