】 用假身份证投社保，认定工伤可否享受工伤待遇? 第一种意见认为，在工伤保险法律关系中，保险利益是参保职工在特定条件下的人身安全保障，参保人必须以真实的身份 工伤保险也应当赔付。因此，李某用他人身份证与工厂签定劳动合同并参保，在劳动合同期间出现了工伤，还是应该获得工伤赔付的。 第二、李某作为工伤事故的 ...
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】 用假身份证投社保，认定工伤可否享受工伤待遇? 第一种意见认为，在工伤保险法律关系中，保险利益是参保职工在特定条件下的人身安全保障，参保人必须以真实的身份 工伤保险也应当赔付。因此，李某用他人身份证与工厂签定劳动合同并参保，在劳动合同期间出现了工伤，还是应该获得工伤赔付的。 第二、李某作为工伤事故的 ...
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】 用假身份证投社保，认定工伤可否享受工伤待遇? 第一种意见认为，在工伤保险法律关系中，保险利益是参保职工在特定条件下的人身安全保障，参保人必须以真实的身份 工伤保险也应当赔付。因此，李某用他人身份证与工厂签定劳动合同并参保，在劳动合同期间出现了工伤，还是应该获得工伤赔付的。 第二、李某作为工伤事故的 ...
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】 用假身份证投社保，认定工伤可否享受工伤待遇? 第一种意见认为，在工伤保险法律关系中，保险利益是参保职工在特定条件下的人身安全保障，参保人必须以真实的身份 工伤保险也应当赔付。因此，李某用他人身份证与工厂签定劳动合同并参保，在劳动合同期间出现了工伤，还是应该获得工伤赔付的。 第二、李某作为工伤事故的 ...
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保险机构要求偿付所有相关费用呢？工伤职工如果对工伤保险机构给付工伤待遇有异议的，按照劳动争议来处理。根据我国劳动法第77条的规定：用人单位与劳动者发生劳动 另外，劳动部有关文件还规定，如果由劳动者工资关系所在地和劳动合同履行地不在同一省（市）的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动 ...
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需事先告知用人单位。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行 ...
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均应按此执行，沈阳金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。 沈阳市 沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同是有效的，所以沈阳金杯车辆制造有限公司应自始至终让沈忠信享有主管信息员的待遇，每月应给付沈忠信工资 ...
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还应赔偿用人单位损失。笔者赞同第二种观点。 一、不辞而别行为是劳动者单方解除劳动合同的行为 职工不辞而别，不能简单认定劳动关系依然存在。审判实践中有一种倾向的观点 为期8年的劳动合同，就是王志钢不在华蓥市鑫发机械制造有限公司工作，华蓥市鑫发机械制造有限公司岂不还要支付合同期满前余下几年的工资等待遇。而 ...
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下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理。 企业收购合并，是指甲 应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费”。既然是预留，那自然劳动合同关系已经终止，预留的 ...
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清单、租赁合同、要求到宁波总部上班的通知书、工资待遇说明、业主联系表予以证明，本院予以确认。某某公司另提供劳动合同，该合同中约定的合同期限为2011年3月23日 要求，随时到国内外出差，月岗位工资为手写的贰仟元，另注明乙方出差期间，甲方另行发放出差补贴，劳动合同中注明合同由甲、乙双方各执一份。某某表示 ...
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