双方申请调解期限1个月，但未能达成调解协议。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告提交的劳动合同、 属于经营自主权的意见本院不予采纳，被告**依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，原告应支付被告陈超经济补偿。被告从2006年2月 ...
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的出勤情况;上述邮件内容为各位泛太公司领导：我于2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职 年8月17日期间系包含在上述审批表所载明的合同期限内，其中2011年8月17日后双方已经解除劳动合同关系，故泛太物流公司无须支付上述期间二倍工资差额。综 ...
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阐述应聘登记表无劳动合同期限及其他权利义务之约定，不能视为劳动合同 【案 由】劳动争议纠纷。 【案情简介】 申请人黄某，女，1989年2月25日生， 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动 ...
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1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中双方所签劳动合同期限为2年，试用期约定为3个月，第3个月试用期的约定违反了上述法律规定。原告 支付被告李某超过法定试用期的赔偿金人民币一万五千元、违法解除劳动合同赔偿金人民币二万八千元、二〇一三年十月二十一日至二〇一四年二月二十八日期间拖欠工资人民币一万 ...
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争议，诉至法院。法院认为，公司的录用通知不具有书面劳动合同的性质，因而判决公司应向小王额外支付11个月的工资。 案例评析： 许多用人单位误将发给劳动者的录用 负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（ ...
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被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日止。双方同时约定被告每月以货币 ，原告对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，请求如上诉讼请求。 另查明，原告在2009年8月之前十二个月的平均工资为1604．2元。 以上事实，劳动合同书 ...
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，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日止。双方同时约定被告每月以货币 ，原告对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，请求如上诉讼请求。另查明，原告在2009年8月之前十二个月的平均工资为1604．2元。以上事实，劳动合同书、 ...
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劳动合同的问题。2012年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽然仍按原合同的约定在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《 一年五个月，与人力公司二年三个月。发电公司应当支付蒋某一个半月工资的经济补偿，人力公司支付二个半月工资的经济补偿。发电公司应付的经济补偿已过时效，因而 ...
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试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。 以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...
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