，胡少基应完全遵守所有相关法律法规和公司规章制度，包括但不限不时修订的《员工手册》的规定和保密义务，家乐福公司根据业务需要，不时制定、修改规章制度，并通过会议、 ，家乐福公司应予补足。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，于二〇一五年十月九日判决：一、上海家乐福 ...
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未提供工资单等必要证据，因此侧重于双方劳动合同中关于每月工资总额，以当月工资单为准的表述，根据魏小姐陈述的工资金额，确定其缴费基数为2005年、2006 而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳 ...
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责任，被侵权人能够证明侵权人对于造成损害具有过错的，不适用侵权责任法以及其他法律关于赔偿责任限额的规定。 第二节 共同侵权与连带责任 第十三条 【共同 的范围内免除责任，但合同法第五十三条规定的同意除外。 受害人同意可以通过受害人的明示表达，也可以依照社会一般标准从受害人的先行为中推断。 受害人同意的 ...
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责任，被侵权人能够证明侵权人对于造成损害具有过错的，不适用侵权责任法以及其他法律关于赔偿责任限额的规定。 第二节 共同侵权与连带责任 第十三条 【共同 的范围内免除责任，但合同法第五十三条规定的同意除外。 受害人同意可以通过受害人的明示表达，也可以依照社会一般标准从受害人的先行为中推断。 受害人同意的 ...
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责任，被侵权人能够证明侵权人对于造成损害具有过错的，不适用侵权责任法以及其他法律关于赔偿责任限额的规定。 第二节 共同侵权与连带责任 第十三条 【共同 的范围内免除责任，但合同法第五十三条规定的同意除外。 受害人同意可以通过受害人的明示表达，也可以依照社会一般标准从受害人的先行为中推断。 受害人同意的 ...
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谁违约在先？ 法院认为，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密 补偿数额、支付方式、协议的解除、违约责任等。首先，需要在竞业限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ，对于用人单位应承担的违约金责任，人民法院可以根据公平原则予以调整。因为关于该类违约金的数额约定，《劳动合同法》及其相关劳动法律法规没有规定，此时就应适用 ...
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的法律归属，确认相关知识产权的合法性;其三，妥善解决创业人员与原单位的劳动纠纷与同业竞争禁止的矛盾。3、问：风险投资中风险投资协议缔约不能、缔约不当与 按照《合同法》第42条关于缔约责任的有关规定处理;其二，对于谈判过程中所涉及技术成果等商业秘密的保密，《合同法》第43条有原则性的规定，双方可于谈判前 ...
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的权益，但并不意味着企业无法利用法律法规维护自身的合法权益。随着《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，企业原有人力资源管理部门模式将面临巨大挑战，建立健全 在约定时间完全履行和解协议的，应拟制撤诉申请书并报法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。 ...
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：该赔偿员工损失吗？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、 ...
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