。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议，违约使用 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍、管理方法、客户名单、 ...
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，被申请人作为用人单位应该知晓劳动合同因哺乳期顺延终止的时间，在到期时未按规定终止，就认为用人单位和劳动者达成继续履行劳动关系的合意，之后再反悔通知终止劳动 终止经济补偿金从2008年开始计算补偿年限。2、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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》50、89条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位违反本法 不存在诉讼时效问题，劳动者什么时候提出请求，诉讼时效什么时候起算。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起算， ...
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属于法院调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某 五）项规定，用人单位决定提起解散的，劳动合同终止，本案中某某酒店分公司实际上已经提前解散，故不存在违法解除劳动合同的情形。综上，请求二审法院依法 ...
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日通过网络应聘到日照某有限公司从事销售工作，期间作为用人单位的日照某有限公司未与许某签订书面劳动合同，后许某因个人原因于2015年3月份离开该公司 合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司应当为 ...
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倍的工资。 一、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未 月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资 ...
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上述二种情形下，用人单位若以其他事由解除双方事实劳动关系的，依照劳动合同的解除处理。这里需要了解的是《北京市劳动合同规定》第46条规定了在事实劳动关系 统一。一种观点认为，经济补偿金系用人单位因劳动合同终止所负的经济补偿义务，包括劳动贡献积累补偿、失业补偿和其他特殊补偿，这种补偿是对劳动者未来生活的一 ...
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法律的特殊保护。现在企业以劳动合同期满而不再续签合同为由终止劳动关系，是违反劳动合同法和本市有关规定的，所以要求劳动仲裁撤消企业终止劳动合同的决定，恢复劳动 规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与 ...
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法律的特殊保护。现在企业以劳动合同期满而不再续签合同为由终止劳动关系，是违反劳动合同法和本市有关规定的，所以要求劳动仲裁撤消企业终止劳动合同的决定，恢复劳动 规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算 自用工之日起计算。”的规定，以及韦某的离职前十二个月平均工资和工作年限，某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后语 ...
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