的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业应当和劳动者签订劳动合同，而他工作了半年多，企业却一直不和他签订 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 王先生是 ...
//www.110.com/ziliao/article-546613.html -了解详情
解释》第16条第2款：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 进入被申请人公司作装卸工作，直至2011年3月被申请人无故终止劳动合同。申请人在被申请人公司工作时间长达有20年，怎么可以说是临时用工呢。 被申请人违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -了解详情
中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予 劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-543218.html -了解详情
人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理， 写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业， 完全符合劳动关系的本质特征。法院遂判决郭某与某医药公司签订的劳动合同有效。 【法官寄语】在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，与实习单位间不存在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
黄某的情形并非是自用工之日起。从立法目的考虑，本条着重于惩罚不按规定签订书面劳动合同。同时，该条文写明了应当支付二倍工资的时间段，既防止劳动者主张的二倍工资 平。因此，在处理本案时，也应把握利益衡平的原则。鉴于书面劳动合同期满后双方劳动关系继续存续且时间超过一年，则用人单位应当以一年为限，支付黄某劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-502804.html -了解详情
被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 法律规定，且有利于维护用工关系的稳定，也不至使企业的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。同时，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
，本协议自签订日起生效。”该协议显示有赵某的签名并按手印，签订时间显示为2011年9月27日，甲方未在签章处签章。经质证，赵某认可系其本人在该 支持。双方存在劳动关系存续期间，某公司未与赵某签订书面劳动合同，《劳动合同协议书》的内容又违反了法律的强制性规定，有恶意规避法律之嫌，某公司应对此承担相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-460572.html -了解详情
经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决，裁决迅 日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”从上述法律规定可以看出，法律把签订劳动合同的责任是规定于用人单位的，劳动者不签 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
原告支付2009年7月15日至2010年1月19日未签订劳动合同的双倍工资差额。根据劳动合同法的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，且应具备劳动 ；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务