）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配 。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院 ...
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司法所巧断误工纠纷案例 [案情介绍]今年10月份，外来务工人员邢某为本地一家工厂挖沟，开工26天后，因觉得厂方给的工资太低，随即不辞而别，厂方则以 第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。 我国《劳动法》第 ...
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司法所巧断误工纠纷案例 [案情介绍]今年10月份，外来务工人员邢某为本地一家工厂挖沟，开工26天后，因觉得厂方给的工资太低，随即不辞而别，厂方则以 第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。 我国《劳动法》第 ...
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遇到此事，并起诉至法院要求10万余元赔偿。近日，市三中法院审结该5起劳动合同纠纷系列案，判决经营者支付员工经济补偿金共计9万余元。 员工不知公司 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，用人单位虽以生产经营发生严重困难为由解除 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 商业秘密的有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》 ...
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11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国 在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17、在竞业限制纠纷中，原 ...
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近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分诉 依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院经 ...
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：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果祥龙公司所 思考】本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，上诉审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。对于这一问题，劳动法并未 ...
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规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所 合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益 ...
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元”，该诉讼请求包含有劳动仲裁裁决结果之解除劳动合同的经济补偿金40904.80元，属于对在原仲裁结果基础上要求进一步增加赔偿金额，并非要减少该仲裁 本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，却又恰恰明文作出了否定“职工月平均工资 ...
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