变更和解除的。在出现了法律规定的情形或劳动合同约定的情形时，劳动合同便可合法地变更和解除。《劳动法》针对劳动合同解除的不同情形做了规定。其中《劳动法》 因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前，双方应依法履行合同。 本案中的朱某没有依法与商场解除劳动合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的 ...
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】本会认为，被申请人与申请人之间签订有《竞业限制协议》，其中约定双方在劳动关系解除或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向申请人支付离职前 第四十八条、第八十七条以及第四十七条第二款的规定，因申请人劳动合同解除前每月实得工资高于本市职工上年度月平均工资的三倍，且申请人在被申请人处 ...
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。公司同意取消原来出具的《辞退说明》，按协商解除劳动关系出具劳动关系终止证明，支付一个月工资的劳动合同解除补偿金，同时支付梁女士因仲裁而产生的律师费， 解除优先，除非该员工严重违纪，屡教不改或无法通过协商的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同的方式的好处很多，如可以化解双方的矛盾，避免必要的诉讼，有利于 ...
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发生事故的，指派单位承担责任”、“用工单位非法转包给无用工主体资格的组织或自然人的，用工单位承担责任”、“个人挂靠经营的，个人聘用人员发生事故，挂靠 不能获得工伤赔付。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照 ...
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负有保密义务的人员）在职期间和离开用人单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争 的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；3、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。四、劳动者应当承担赔偿责任的范围根据《违反〈劳动法〉 ...
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吴女士于2012年6月1日入职A单位，从事行政内勤主要负责前台接待工作，合同期限自2012年6月1日至2013年5月31日止，月工资2500元。合同 孕期、产期、哺乳期的；第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在本案中，马先生的月工资标准高于本市 ...
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没有就单方解除提供证据证明王瓜有《劳动合同法》第39条或40条规定的情形，所以A公司应该支付违法解除赔偿金。因为王瓜平均工资高于上一年度上海市平均工资的3倍， 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》 ...
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李某上学问题上，当事人双方未达成任何协议，也无变更合同期限的文字记载。[案情分析] 这起因终止劳动合同时发生的培训费争议案件，经仲裁委员会调解获得了圆满解决 工人可以解除劳动合同，但对企业推荐并支付学费上学的合同制工人是否应解除合同，没有明确规定。李某上学后，当事人双方也没有就变更合同的内容或延长合同 ...
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无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 劳动合同法》第十四条明确规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 ...
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