要求物流公司按照本人平均工资标准支付7个半月的经济补偿。物流公司以董某系本人主动提出解除劳动关系,不符合享受经济补偿的条件为由,仅同意支付相关工伤保险待遇,董 ,《劳动合同法》第46条第(1)项规定:劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第38条第(6)项规定 ...
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留在了上海,至今在上海工作已近有10年。最近她找了一份在某公立医院的工作,虽然医院在招聘简介上写明要求想招聘一位老中医,但经过与院长、人力资源 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
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本合同。 第一条甲方录用乙方从事×××(工作名称)。 第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月,至×年×月×日止。 第 多少小时) 第七条劳动保险及福利待遇 第八条劳动合同的变更和解除 (写明变更和解除的条件。如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前 ...
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《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;B 在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意; C 用人单位不愿意 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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,单位以王某工作轻松,带病上班不要紧为由不予批假。王某腰痛难当,在单位未批准的情况下回家休息,休息20天后,因病仍未得到缓解,建议再休息30天,王某 合同内容达成协议的。以上条文是用人单位的另一项劳动合同解除权,但该权利简称有条件的合同解除权。该案中的王某请病假不到,便私自旷工也不符合以上条款的规定, ...
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变化决定调整经营策略,撤销部分岗位、工种等,这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴,劳动合同也因此而发生变更。另外,此次劳动合同法 效力,仅对将来发生效力,同时,劳动合同未变更的部分,劳动合同双方还应当履行。 劳动合同变更与劳动合同解除不同,劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的 ...
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时弄虚作假,无故旷工达十三天之久,其行为已构成了《劳动法》规定的解除劳动合同的条件。一审法院片面理解《劳动法》第二十九条有关劳动者怀孕,用人单位不得 法院认定事实清楚,适用法律正确。请求维持一审判决。 海口市中级人民法院确认了一审法院认定的事实,认为:被上诉人应聘于上诉人处工作达七个多月,上诉人却违反 ...
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日,李某患重病住院治疗,同年12月1日出院。出院后,李某遵照医生的嘱咐定期复查、治疗,一直处在病休期间,未再上班。2002年12月25日,出租汽车 。根据上述规定可以看出,用人单位不能随便解除劳动合同,用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此,本案中的出租汽车公司虽然只提前了几天时间解除 ...
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何先生于2004年6月1日进入上海某(集团)有限公司从事项目公司工程预算岗位。合同期限为两年,自2004年6月1日至2006年5月30日,其中试用期 应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎,要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司法律顾问, ...
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