原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动 ...
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，但有关用人单位未订立劳动合同所产生的双倍工资争议仍然非常普遍，其中有些用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否超过仲裁时效的问题。今天西安王斐 方式是用人单位另付一倍工资。且关于未签订书面劳动合同的双倍工资的罚则是规定在《劳动合同法》第七章的法律责任中的，显然，从立法本意和法律逻辑上 ...
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。现代的特殊业务部门收购，其关键往往在于人的收购，最易发生的劳动关系方面的法律风险问题即在于员工关系的转移风险。 在收购特殊部门时，收购企业往往会开出 工资的情形及其标准 在企业并购中，如果是终止劳动者劳动合同关系，不需提前30天通知，故不存在支付替代通知期工资的情形。在以“劳动合同订立时所依据的客观 ...
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合同。[案情分析] 这是一起因企业更换法人代表后不履行原签订劳动合同而发生的劳动争议案件。此案涉及的法律问题是企业法人代表改变后，原法人代表作为企业的 合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动 ...
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固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与职工签订合同，现公司并不需要再招收职工，因此不同意王某的请求。 ，依据《劳动法》第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，商贸公司应与王某重新签订劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会认为：双方虽然办理了解除劳动 ...
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劳动合同的组成内容为由，认定双方之间的劳动合同因服务期协议而延长，与法律规定的订立劳动合同应自愿、协商一致的原则相悖，原审认定有误。综上，S公司已放弃 存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未 ...
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帐后再行支付，此种诉讼，涉及回款的举证责任分配问题。是要求劳动者举证证明由其推销出去的产品或订立的合同中约定的款项已由合同相对方如约支付给了公司，还是 签署的合同已经开始履行，那么履行中出现的风险就应当由公司来承担，不应由劳动者承担。即使回款没有全部到账，公司也应在解除劳动合同时及时支付劳动者提成款。...
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是甲公司向小王支付的经济补偿金是否符合法律规定。 首先，虽然甲公司具备裁员的法定理由－企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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】 本案主要涉及对劳务派遣法律问题的正确认识与界定。 一、劳务派遣的概念及表现形式 劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据其与 和派遣机构之间形成劳动合同关系。因此，一般情况下均由派遣机构承担劳动法所规定的用工主体的法定义务。 （二）用人单位在逆向劳务派遣中的法律地位及责任 ...
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利于保护劳动者权益。 三、补签与倒签的法律后果不同 关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，根据最高人民法院民事审判第一庭：《代 一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。由此看来，如果遇到明显 ...
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