挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费 合同，至于违反《江西省工程建设施工招标投标管理办法》的有关规定，属于行政处罚问题，江西省高级人民法院已向贵溪市政府有关部门发出司法建议书，建议对有关部门及人员 ...
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双方签有÷份自2007年5月1日至2008年4月30日止的劳动合同，并约定其岗位为咨询师，月工资为810元，执行佣金提成制度。某管理顾问有限公司的《咨询 ，公司往往会拒付提成款，或主张在回款到帐后再行支付，此种诉讼，涉及回款的举证责任分配问题。是要求劳动者举证证明由其推销出去的产品或订立的合同中约定的 ...
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，最晚的也在2003年，工作年限都在10年以上，公司一直未与职工签订劳动合同，未缴纳社会保险。山东鱼台DL公司于2015年10月被鱼台县某局下属的另 ”就不能怕麻烦，忍让退缩，更不能自暴自弃，怨天尤人，要及时向劳动法专业律师进行咨询，听取律师建议，大胆拿起法律武器，与不良用人单位作斗争，坚决维护自己的 ...
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，工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人 “摊上事了”就不能怕麻烦，更不能自暴自弃，怨天尤人，要及时向专业律师进行咨询，听取律师建议，大胆拿起法律武器，与不良用人单位作斗争，坚决维护自己的 ...
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关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人解决了大量法律问题，受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险防范、控制及解决方法 的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的 ...
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遵守相关规定为女职工缴纳保险费用和报销医疗费等，双方发生争议的，要按照劳动保障部门核算的标准，由用人单位向劳动者予以支付。 案外评点 善待职场 开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定 ...
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我国现行的劳动法办理相关事项。今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的 希望您能直接在手机给我回复一下，也希望能得到您的帮助，谢谢！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华装饰玻璃 的条件，被告认为原告2017年6月16日与用人单位解除劳动合同，自该日期至2018年8月原告咨询申领保险金时，早已超过上述规定60日的失业保险金申请领取 ...
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不要隐瞒不利事实。咨询者往往有立志，只说对自己有利的，不说没利的。比如有的劳动者说单位未缴纳社保，好，给单位发EMS以未缴社保为由解除劳动合同。仲裁的时候 没钱赚就算了，吃亏也不是坏事。不要把自己打成了偏执狂。诉讼基本上是解决问题的最后办法（你要说错，最后是上访。我同意），但是成本很高。有的当事人甚至 ...
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负责相关事宜。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该证据的 要求被申请人支付服务费及违约金的仲裁 请求。 第一，关于被申请人应否支付服务费的问题。仲裁庭认为，根据《合作协议》第5条关于“针对每个职位的每一个成功 ...
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