九）劳动者因病或者非因工负伤医疗期确认； （十）非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定； （十一）法律法规规章规定的其他事项。 有关行政机关、仲裁和司法机关委托的事项符合 表》（一式三份）； （二）、《河南省工伤认定决定书》（原件及复印件）； （三）、申请人提出的劳动能力鉴定申请（个人申请）一份； （四）、 ...
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工伤事故后，被告未在规定期间给其申请工伤认定，且证明被告对其工作期间不慎摔倒的事实无异议。5、济源市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明其 该用人单位负担。被告未举证证明其公司在规定期间为原告提出工伤认定申请，故原告要求被告承担工伤待遇等有关费用，证据充分，理由正当，本院予以支持。根据《工伤 ...
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用人单位、从业人员或者其近亲属可以根据认定工伤或者视同工伤的不同情形，提交相关行政机关或者司法机关出具的有关证明材料或者法律文书。从业人员或者其近亲属认为是 、县人力资源社会保障局向申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位送达工伤认定决定时，应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序。第四章劳动 ...
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年9月以其父受伤是因车床漏电电击为由向县劳动和社会保障局申请工伤认定，该局受理后委托县医疗专家组对戴某的伤情进行鉴定。县医疗专家组根据戴某原始住院资料 实现用人单位的利益，而且都是在用人单位的安排、指挥下所为的行为。 因此，对于工伤认定中有关“工作”的理解应当择其广义。本案中，戴某在车间从事工作时突然 ...
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简称新思维公司）上班，具体工作由该公司业务经理张茜安排，但双方没有签订劳动合同。3月3日，张茜通知张春燕到徐州为公司送投标资料。次日， 清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。据此，依照行政诉讼法有关规定，驳回上诉，维持原判。 评析本案是一起用人单位不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件。本案争议的 ...
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劳动法定年龄作出规定，即年满16岁的公民才能成为劳动法律关系的主体。但《劳动法》及有关法律、法规对法定劳动年龄上限并未作出明确规定。笔者认为，当 的离退休人员或者超过法定退休年龄人员的，工伤认定申请不予受理。《重庆市劳动保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办[2004] ...
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条，修改为：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： “（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工 认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断 ...
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的鉴定证明; (六)其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的有关证明材料。 第十五条劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应即时进行审核，申请人提供 ，脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。 异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的，用人单位应在救治之日起3日内向经办机构报告，经急救脱离危险后 ...
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工伤认定调查费； （十一）劳动能力鉴定费； （十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。 工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省 ，取得证明材料所需时间不计算在工伤认定的时限内： （一）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或者其他有效证明； （二 ...
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执行。 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准， 二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的； （三）收受当事人财物的。 第五十六条经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正 ...
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