的强制性规定而无效，故违约金金额限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法 辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年4月30日在法函［2004］30号中答复北京高院称：适用 ...
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的强制性规定而无效，故违约金金额限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法 辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年4月30日在法函［2004］30号中答复北京高院称：适用 ...
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到第三人处上班，但第三入仍同意申诉人到第三人处接受重新培训上岗．申诉人2006年3月份的工资2034．62元被诉人未给发放．2 006 提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金． (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。 《劳动部关于《中华人民共和国劳动法若干条文 ...
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并不属于劳动法意义上的劳动者，因此从狭义上讲童工在工作中和用人单位发生的争议并不属于劳动争议，属于一般民事争议。但是，童工在履行工作内容中如 招收录用的人员必须达到法定就业年龄，对取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书或职业资格证书的人员应优先录用。 劳动保障部 公安部 工商总局 教育部 卫生部 ...
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但却被告之案由有误，需要提起劳务合同纠纷。 【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余 因培训学校拖欠课时费，索要报酬无门的老李提起劳动仲裁，要求培训学校支付三个月的课时费1.6万元。然而，老李在以劳动争议纠纷为由提起仲裁 ...
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上的“劳动者”资格呢？答案是否定的。本案中，小李虽年满16周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份， 以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某按照《劳动法》、《劳动合同法》的法律规定主张劳动合同到期 ...
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胜任工作却处于末位情形区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位须对其进行培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任，则用人单位可以依法解除劳动合同 的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》 ...
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法律体制及政策框架下，按《公司法》进行治理，按《劳动法》与劳动者签订规范的劳动合同，不仅是遵守《劳动法》，保护劳动者合法权益的问题，也使企业自身的权益 有没有及时主张到期债权？等等均是成本环节应充分考虑进行防范控制的。6、关于员工的培训是一个应长期、不断进行的工作，包括敬业精神、企业文化、业务能力、 ...
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训练及培训。原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 系双方当事人真实意思表示，并不违反相关法律规定，故该协议具有法律效力。故本案中原告与被告的关系可明确确定为劳务关系。因此被告应依法支付相应的劳动报酬。 ...
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实质性开发，对其工作非常不满意；没有配合市场变化进行主动营业，虽然参加了2次培训，但仍然被动坐家等客，综合点数19点。傅某除对2009年下半期的 确定劳动者的工作能力状况。根据《劳动部关于适用劳动法若干条文的说明》第二十六条“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员 ...
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