、委托合同、货运合同、保险合同等，这要求审查时掌握合同法分则对各类合同的具体规定。合同解除的效力较合同终止更为复杂。首先它产生一个向后的效力，即 中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括 ...
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员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。 3、从关系 行业层层分包现象普遍，小包工与承包方签订承包合同，完成承包工程并获取相应工程款，具体施工中，小包工负责带领其手下人员施工，并给其手下人员发放工资。农民工 ...
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的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。3、从关系 行业层层分包现象普遍，小包工与承包方签订承包合同，完成承包工程并获取相应工程款，具体施工中，小包工负责带领其手下人员施工，并给其手下人员发放工资。农民工往往 ...
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如作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼救济途径，根据法律规定，起诉人应 ，法院则应根据不同的诉讼类型，适用不同的法律规定，确定不同的审查内容和裁判标准，具体包括：1.公司经理同时享有股东身份的，可依据《公司法》以公司为 ...
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，何谓口头协议？即双方经协商，就解决争议的方法达成一致意见，均无异议。具体到本案中，如果上诉人明确表示过放弃工资、加班费和赔偿金，不再主张权利，这是 ，即便双方达成了口头协议，但原审判决假设的双方达成的口头协议的内容是“因被上诉人不按劳动法的规定为上诉人发放工资，导致上诉人提出异议，双方解除劳动合同， ...
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为其参加劳动提供生产资料。故四原告与银行之间的关系是劳动关系符合我国现行的劳动法理论。 三、从人力公司现行的法律地位和本案人力公司实际能力上分析，人力公司 直接签订了劳动合同，但人力公司没有组织具体劳动，没有参加对四劳动者的劳动过程的具体管理，没有对收取的所谓的劳务费中进行成本、利涧、效益等财务核算， ...
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职业病防治法》的谨慎经营义务性规定就更多，不一而足。至于默示性内容，比如史尚宽先生在其《劳动法原论》第二编第一章第六节“雇佣人之义务”中，将 员工劳动合同应签未签过错的第一责任人或者说主要责任人是该部门经理，而非具体工作执行人——即本案的上诉人。如果本案中的被上诉人的人事行政部经理没有明确由总经理兼任 ...
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如作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼救济途径，根据法律规定，起诉人应 ，法院则应根据不同的诉讼类型，适用不同的法律规定，确定不同的审查内容和裁判标准，具体包括：1.公司经理同时享有股东身份的，可依据《公司法》以公司为 ...
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义务，即用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。因孙某违反劳动法及单位相关规定，在填写的简历中有造假行为，单位与其解除劳动合同符合法律 ，查清劳动者如何违反本单位规章制度的事实，还要对相关规章制度进行合法性审查。具体来讲有以下内容： 一、规章制度没有原件来质证，也没有送达给孙某的证据。 1 ...
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，企业享有自主分配工资、奖金的权利，这也是企业经营自主权的一项重要内容。 劳动法第第四十七条明确规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 2） 同工同酬只是一个从宏观层面上做出的宣示性条款，其意思太过宽泛，对于具体个案并不具有可操作性。而且，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，原告 ...
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