劳动法对公司处罚员工的规定 -案例分析搜索

农民工工资催讨

的，可以由劳动者申请仲裁后交由法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者。不管如何单位面对拖欠工资事件务必安抚员工情绪，最大程度避免群体事件发生。关于索要工资的救济途径，依据现有的法律规定。劳动工资的催讨属于法律援助案件 ...

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工伤确认劳动关系

仍在进行住院治疗。 20 1 2年5月2日，X作为申请人，从广东省X公司作为第一申请人，以广州市X建筑劳务有限公司作为第二被申请人，向广东省劳动人事调解仲裁未提供证据证实，且X对仲裁委的裁决未提出异议，因此根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，广州市X建筑劳务 ...

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物业公司保安服务协议书

，共同领导并经常保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全，若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的， ...

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物业公司保安服务协议书

，共同领导并经常保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全，若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的， ...

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不签合同过一年，双倍工资时效过了吗？

的关于工资总额组成的规定,其第十一条第一款第二项就明确了社会保险是不得列入工资总额部分的,据社会保险征收法规定,社会保险只能由公司向社保经办机构缴纳.这都现被诉人恶意要求退还,明显表明了其一旦员工提出享受社保时,其就说已通过工资发给职工,如是社保经办机构查实其未依法缴纳处罚公司时,其就会要经办机构向 ...

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用人单位收取劳动者保证金，合法吗？

xx重新注册上海XX有限公司（以下简称XX公司），将所有员工包括朱某某的劳动关系转至XX公司。2011年xx月xx日，XX公司为朱某某办理招工登记，继续从事 10，000元的利息，因未经仲裁委员会处理，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，判决 ...

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欠款合同纠纷案例及分析

的资质承建了30#、31#住宅楼，并没有与建设公司签订劳动合同，双方主体地位平等，受《合同法》的保护，而不是《劳动法》。唐某与王某之间是买卖合同关系的重要依据也是相对人“依法有理由相信”证据的管理，挂靠人作为企业员工，更应该加强对其的管理，防止其利用公章或重要的空白凭证，造成表见代理。⑵、有利于加强 ...

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工伤认定及赔偿——人民法院报案例精选

实际工作、不存在履行工作职责情形为由作出不是工伤的认定，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符，也有悖于社会常理。根据国务院《工伤，学生出现伤亡事故后由汽车公司承担，故河南省洛阳市涧西区人民法院依照相关法律法规的规定，并参照《河南省工伤保险条例》的有关条款，一审判决实习单位按照 ...

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劳动合同不能说变就变

请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同，所以公司停止缴纳。曾某对公司的说法十分不解，认为劳动合同已约定公司应缴纳社会保险费，在劳动合同没有解除前怎么无效。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，变更劳动 ...

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不给职工上保险企业三次被告

员、北京市中淇律师事务所陈冬梅律师介绍，签合同、上保险是我国劳动法对用人单位的基本要求。然而在实践中，因为外地来京人员流动性大，不少用人单位为了图到仲裁部门，企业将面临支付补偿款和被处罚的风险，可谓得不偿失。上面提到的小黄一案，调解中心受理后及时的和该公司相关负责人联系，可无论是拨打办公电话还是 ...

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