安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原 申请人的行为合法。B公司所谓用于证明申请人辞职的申请书，一则没有原件，我们不认可其真实性。退一步而言，即使B公司有原件，该申请书的内容只能证明申请人同意 ...
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某公司主张其公司对欧某某超出法定年休假的部分是有补偿的，但已经随工资向欧某某进行发放。欧某某称没有收到过某公司支付的未休年休假的工资补偿。 但欧某某所主张的数额有误，具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 ...
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，用人单位无需支付二倍工资。 6、未与职工签订劳动合同，有集体合同需要付双倍工资？ 《劳动法》第16条规定的职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件 法律和用人单位对于所在岗位没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况，一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 36、辞职交接期间发现怀孕， ...
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法官寄语 诚实信用原则作为法律的重要原则，在我们的生活中扮演着重要角色，在劳动法领域同样如此。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确了订立劳动合同应遵循 关系的单位提供服务，应认定为违反竞业限制义务 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同，但是其提供了相关服务，也属于违反 ...
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了劳动仲裁，员工认为其依照《劳动合同法》三十八条（单位有过错）解除劳动合同，单位应当支付经济补偿甚至赔偿金。单位认为，其并不存在“无故克扣”或“拒不支付”的恶意 “同意解除，但不接受解除的理由”。问题三：员工单方提出解除后不来上班的，可以被认定为旷工吗？根据《劳动法》三十一、三十二条以及《劳动合同法》 ...
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的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外 、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业 ...
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的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外 、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业 ...
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6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过 给付经济补偿金。如果是企业与职工解除合同，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济 ...
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委托后，及时起诉立案，按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地 不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系 ...
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委托后，及时起诉立案，按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地 不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系 ...
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