全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）（159） 职工带薪年休假条例（2007年12月14日）（161） 三、中共中央、国务院文件（163） 解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）（366） 集体合同 ...
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）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 ...
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加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为劳动报酬，实践中对工资属于劳动 ...
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作者：李居鹏，上海市嘉华律师事务所资深劳动法律师【案情简介】经某于2008年11月19日入职上海某外商独资企业，担任中国区经理一职，全权负责 支付其违法解除劳动合同的赔偿金12万元；3、公司支付其2008年至2010年30天年休假工资9万元，以上合计54万元。经某诉称，其在职期间公司没有与其签订劳动 ...
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乐意，但是连饭碗都没有了，又何来福利可言呢？福利重要：“国家强制实行带薪休假，是社会的进步，文明的进步，何言暂停？”提议一出，网友Victor当即表示 寿律师表示涉及工作与休息的问题，仍应执行《劳动法》相关规定，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位变相取消劳动者权利，劳动者可向劳动 ...
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三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方 最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工 ...
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劳动合同。入职后，杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来，公司没有安排杨某休年休假，杨某害怕给公司留下不好的印象，也没敢主动提休假的事。2014 杨某到市总工会咨询：究竟自己能否拿到补偿？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带 ...
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的数额有误，具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故 劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求 ...
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报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制 日工资的3倍进行处理。法律上惩戒的并非3倍工资本身，而是惩戒未安排年休假。首先是休假争议，其次分析法定责任才是3倍工资。简单归纳，年休假争议适用 ...
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19日发出通知，违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备独立的法人资格 、被告二支付原告违法解除劳动合同赔偿金207522元，2010年、2011年的年休假工资7420. 97元以及律师费2862元。同时，驳回了原告的其他仲裁请求。 上述 ...
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