按月支付残疾抚恤金516元； 三、按国家规定支付因生活需要配置的假肢和按规定期限更换的假肢费用； 四、支付因旧伤复发和因旧伤复发并发症的费用二万元； 五、支付以后因旧伤复发和因旧伤复发并发症的费用。 分析： 一、劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 ...
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欠条呢？ 事实是，上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人提出解除劳动合同 也就是说，原审判决认为，对于违反劳动法规定的违约金，即使上诉人自愿给付，也不应支持。那么，本案中，上诉人是否应向被上诉人支付签证、机票、保险等费用 ...
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赵永录组织人员施工，但因赵永录个人没有施工资格，作为工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位，被告广饶县电力安装公司应为承揽的电力线路检修工程实际用人单位。 八条、第十九条、第二十一条、第二十二条之规定，法院判决被告广饶县电力安装公司支付被告付尊福医疗费、工伤津贴等费用，共计224513.55元。 一审 ...
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按月支付残疾抚恤金516元； 三、按国家规定支付因生活需要配置的假肢和按规定期限更换的假肢费用； 四、支付因旧伤复发和因旧伤复发并发症的费用二万元； 五、支付以后因旧伤复发和因旧伤复发并发症的费用。 分析： 一、劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 ...
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了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的， 辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金 ...
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了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的， 辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金 ...
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支付赔偿金”，因此本委部分支持申请人的第一项申请请求，第一被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10023元（3341元×1.5个月×倍） 关于申请人的第二 申请人入职起没有为申请人缴纳社会保险。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条等规定，第一被申请人应当为申请人补缴社会保险。本 ...
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补贴应否予以支持。对第一个焦点问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 款规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资 ...
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【分歧】康某某应否按约支付赔偿金，存在两种不同意见：第一种意见认为，《中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位 《劳动合同》明确约定了赔偿金0.5万元，故康某某应当按照《劳动合同》约定支付赔偿金。第二种意见认为，本案中双方签订《劳动合同》约定的赔偿金条款无效，康 ...
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分歧】 康某某应否按约支付赔偿金，存在两种不同意见： 第一种意见认为，《中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人 《劳动合同》明确约定了赔偿金0.5万元，故康某某应当按照《劳动合同》约定支付赔偿金。 第二种意见认为，本案中双方签订《劳动合同》约定的赔偿金条款无效，康 ...
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