问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身损害赔偿纠纷；三是本案如果实体判决应如何处理才能体现司法的公正、公平；四是本案超出诉讼请求的调解协议是否合法有效。以下笔者将 之，主要有：1.两者均为纯粹的私法上的合同，适用合同自由原则。一方给付劳动，另一方给付报酬，其纯为独立的两个经济者之间的经济价值的交换，双方 ...
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劳动争议审判情况白皮书》显示：2010-2016年期间海淀法院共受理332件竞业限制劳动争议案件。竞业限制案件呈逐年上升趋势，并已经成为高新技术企业最主要的 双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷中以协议方式选择管辖法院，其法律依据是《民事诉讼法》第三十四条。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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了原告北京北大方正软件技术学院与被告尚永梅、北京方正燕园企业管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告诉称原告诉称，原告因 受理费10元减半收取为5元，由原告北京北大方正软件技术学院承担。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议， ...
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本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法判令原告不支付工伤医疗补助金、一次性 2真实性、合法性无异议，对证明目的和关联性有异议，本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系， ...
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本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法判令原告不支付工伤医疗补助金、一次性 2真实性、合法性无异议，对证明目的和关联性有异议，本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系， ...
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简易程序公开进行了审理。 原告郑某某请求法院判令：1.被告支付原告没签劳动合同的双倍工资27500元(2013年7月8日至2014年6月8日） 免交,本院已予以准许),由被告东莞市某某电子科技有限公,承担5元。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议笔录上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议, ...
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原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的 更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某 ...
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争议的调解和仲裁，在政府制定与劳动者利益相关的政策时，发表意见等等。由此，我国工会通过对劳动者的协助，对企事业单位的监督，对解决劳动纠纷的参与 承担赔偿相应工伤保险待遇的责任。如果劳动者受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准 ...
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原告张某提出的证据予以审查，确认其与x公司存在劳动关系的事实。并在x法院的调解下，原被告自愿达成如下协议：一、被告同意支付从2012年4月1日至 未支付金额及未支付金额15%的违约金向法院申请强制执行。四、原被告双方所有的劳资纠纷全部终结，原告不再向被告提出任何经济补偿。五、本案诉讼费5元，由原告承担 ...
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原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由：劳动争议 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：一、广州**物业管理有限公司一次性向周女支付45000 很大关系，如仲裁制度可以规定一裁终局或是可以调解结案的由劳动仲裁庭管辖，其余一律由法院劳动仲裁庭管辖，这样避免了很多的诉累，也有利于劳动者 ...
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