在与用人单位建立劳动关系后，劳动者应当遵守用人单位规章制度的规定和劳动合同的约定，认真履行岗位职责。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动案例 义务，毕XXXXX拒不接受并提出申诉，XXXXX公司对申诉作出回复，而后作出解除合同通知书，通过直接送达、邮寄送达未果的情况下，进行公告送达，且履行 ...
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医院存在违法聘用，应当承担法律责任。 一审法院认为，市医院未尽到对李医生是否与原单位解除劳动合同关系的审查义务，即招聘其入院工作，侵害了原用人 了解劳动者基本情况的权利，规定了劳动者有如实说明情况的义务。用人单位可以要求劳动者提供与前一家用人单位解除劳动关系的书面证明或者作出书面入职声明。如因劳动者未 ...
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按时发放2021年7月工资(每月25日发放上一个月工资)前提下，为了稳定员工队伍，用人单位于2021年8月23日征得公司工会同意延期支付工资后，由各部门 ，而并非只针对劳动者个人克扣或者拖欠工资。 劳动者于2021年10月24日向用人单位提出解除劳动合同，用人单位收到后同意与劳动者解除劳动关系，并出具 ...
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9月，吴军向北京某区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，请求公司支付其支付终止劳动合同的经济补偿金。在劳动争议仲裁委的主持下，组织双方当事人对争议进行调解。吴军 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位 ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”本案中，申请人没有与被申请人签订提供专项培训费用、进行专业技术培训、约定服务期限的协议，且在 提供专项培训费用的请求，无事实依据，应不予以支持。焦点2：劳动者单方面与用人单位解除劳动合同，是否要承担经济赔偿责任？《劳动合同法》第九十条规定： ...
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岗位，根据该岗位工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当 用人单位另行安排的工作的；……《劳动合同法》第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， ...
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而辞职”的情形，依该条第1款之规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同，可以随时通知辞职，惟恳请仲裁庭慎思明辨的 在试用期内被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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选择要求给付经济赔偿金，因而应对其选择承担相应的法律后果；其未选择继续履行劳动合同，则三年劳动服务期的条件没有成就，后果应由其本人承担。 第二种观点 和谐的劳动关系已经被破坏，劳动者通常不会继续与用人单位保持劳动关系，而依据劳动合同法第四十八条规定选择要求用人单位给予违法解除劳动合同赔偿金，此为劳动者 ...
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劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应遵守会同的约定履行自己的义务，如用人单位按时足额支付工资、为劳动者购买保险。劳动者认真工作、遵守企业的规章制度 单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当 ...
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》第九十一条也规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。对策：因此 有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对策：为预防效力风险， ...
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