《劳动合同》明确约定了赔偿金0.5万元,故康某某应当按照《劳动合同》约定支付赔偿金。第二种意见认为,本案中双方签订《劳动合同》约定的赔偿金条款无效,康 :除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十二条和第二十三条规定 ...
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的《劳动合同》明确约定了赔偿金0.5万元,故康某某应当按照《劳动合同》约定支付赔偿金。 第二种意见认为,本案中双方签订《劳动合同》约定的赔偿金条款无效,康 :除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十二条和第二十三条 ...
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经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠 医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除 ...
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并进行约定,这就是合理的。法院认为,庆松公司既然主动与刘某约定违约金,法律未有禁止性规定,应当认定该约定有效;但从双方过程来看,刘某 当事人约定只要一方提前解除合同,必须向对方支付违约金100000元的约定对于劳动者是无法律约束力,对于用人单位应承担的违约金责任,人民法院可以根据公平原则予以调整。因为 ...
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,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。但是,在《劳动合同法》正式公布施行 依然有效。比如,《江苏省劳动合同条例》第35条第2款规定,劳动合同因劳动者退休而终止的,保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理 ...
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秘密,且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资包括基本工资、保密工资、 劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金的具体标准,而是交由用人单位与劳动者协商确定。既然劳资双方协商确定,由于劳资双方地位的不平等,实践中 ...
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聘人员、编外人员同样是劳动合同法保护的保护对象,应该依法享有劳动合同法赋予劳动者的一切权利。 国家机关、学校、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同,劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼, ...
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裁决,向法院提起诉讼,要求判决其不承担赔偿责任。 法院审理 市医院认为,劳动者有单方解除劳动合同的权利,李医生已经依法向集团总医院提出解除劳动合同,集团 了严格的限制条款,即不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中,李医生 ...
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四、单位能否向辞职的飞行员主张培训费补偿? 五、如果有违约金约定,飞行员是否还应向单位另行支付违约金? 六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿? 违法解除劳动合同给单位造成的损失主张赔偿。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 ...
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劳动者可以请求仲裁委员会或法院予以适当减少。 7.竞业限制协议的解除 (1)劳动者单方解除竞业限制协议 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释( 的解释(一)》第40条明确规定,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院 ...
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