仲裁机构立案,也就没有依照法律程序获得赔偿。二、索赔第二步——确认工伤劳动者获得工伤赔偿需要进行工伤认定。工伤认定到用人单位所在地的县级劳动部门提出申请。 根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定,按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-582087.html -
了解详情
仲裁机构立案,也就没有依照法律程序获得赔偿。二、索赔第二步——确认工伤劳动者获得工伤赔偿需要进行工伤认定。工伤认定到用人单位所在地的县级劳动部门提出申请。 根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定,按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-582084.html -
了解详情
法律规定的期限内提起诉讼,该仲裁裁决发生法律效力。 【律师点评】 《宪法》规定劳动者有劳动的基本权利和自由。根据此规定,国家制定了调整劳动方面的基本法律《 争议仲裁机构的仲裁裁决是正确的。 在此易德祥律师提醒各位权利受到侵害需要维权的劳动者:不管你的申请有多大的法律依据,也不管你的证据如何确凿,如果要 ...
//www.110.com/ziliao/article-531209.html -
了解详情
,审判实践中,各地操作不一,我国不同的省市区法院执行的标准不一,引起不少劳动者维权的困惑。例如重庆法院系统(2005年12月2日重庆市高级人民法院审判委员会 规定:“依法应当参加工伤保险的用人单位和个人,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《 ...
//www.110.com/ziliao/article-475943.html -
了解详情
劳动者和用人单位的维权意识的不断增强,实践中用人单位要求劳动者赔偿损失的案件日益增多,而该类案件属于劳动争议案件还是一般民事案件,以及劳动者在何种情况下 既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况,用人单位就具有双重身份,即既是受害人,又是 ...
//www.110.com/ziliao/article-334685.html -
了解详情
千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理 无所适从,加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失,增加了劳动者维权的难度。 2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-279343.html -
了解详情
杨东律师.2223不签劳动合同应当如何维权 我在一家酒店上班一年多,月薪3000元,但是酒店一直没有和我签劳动合同,也没有给我缴纳任何保险和交金。 第1款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于社保方面,对于那些已经由用人单位办理了 ...
//www.110.com/ziliao/article-272905.html -
了解详情
解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的 ...
//www.110.com/ziliao/article-935581.html -
了解详情
爽。 《劳动合同法》规定:用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。也就是由用人单位安排加班的才应支付加班工资。如果由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。 北京岳成律师事务所律师岳屾山表示,的确有不少企业利用这种方式逃避加班费,员工要维权需要收集 ...
//www.110.com/ziliao/article-833236.html -
了解详情
关系,包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的,童工不具备劳动者的劳动能力,用人单位与童工之间根本没有形成合法的劳动关系,因此童工在用人 希望有更多的法律工作者关注对童工案件的理论研究并结合办案实践,共同提高童工维权工作的质量。保护未成年人是全社会的共同责任,任何单位和部门均不得推诿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-732147.html -
了解详情