的期间规定，以貌似“合法”的方式进行恶意拖诉，以达到拖延赔付的目的，阻碍劳动者及时实现合法权益的目的。办案律师还善于运用国家关于司法大调解的政策，化解案件 矛盾，获得了法律效果、社会效果和政治效果的有机统一，这一点非常值得其他案件承办人借鉴和学习。案例撰写者：高飞律师承办单位签章：陕西瑞拓律师事务所...
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劳动关系是否受仲裁时效及诉讼时效的限制，双方的劳动关系是否已经解除，是否应当向劳动者支付离岗后的生活费。经过杜飞律师仔细研究分析后，提出办理案件的思路和步骤 型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件，已经累计为数百名劳动者成功维权，有丰富的办案经历和众多的成功案例，有群体的，也有个人的，总体 ...
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才有随后的公正仲裁。“开胸验肺”乃是一则警世恒言：当中国以世界工厂为自豪 时，中国的劳动者权益保障机制和权利救济机制是否心意真诚地开门迎接劳动者 ■编者按：一如既往，每年如一，由北京义派公益团队发起，南方周末和中国法学会案例研究专业委员会联合主办的2009年十大影响性诉讼，今天正式发榜！ “2009年 ...
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模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种： ▌误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司 劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位 ...
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的救济措施 经协商用人单位拒不依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者的维权方式包括向劳动合同履行地劳动局社保稽查大队投诉举报、或向劳动争议仲裁委员会申诉。 典型案例一:职工放弃办理社保的声明无效，用人单位依法应予补缴董某于2008年5月1日到某物业管理公司上班，并 ...
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简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人 特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《劳动 ...
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《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人 是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同, ...
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《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人 是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同, ...
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以2006年湖州市处理的1167件劳动争议案例为例，此类案件有233起，占全部处理案件的19.97%。二类是用人单位和劳动者虽依法缴纳了养老保险费，但是 在客观上也可以减少劳动保障部门与劳动仲裁委因相互推诿而产生的成本及劳动者的维权成本, 综上所述，具有人身隶属性与经济从属性的劳动关系中，作为弱势群体 ...
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了工伤职工维权的严重障碍。这其中涉及到的程序是非常复杂的，不要说劳动者不了解，很多法律专业人士也未必都了解。今天我们通过一个典型的案例，分析 每一起工伤赔偿案件都会经历上述程序，但是法规上如此设计的工伤赔偿程序，所以如果劳动者伤情比较轻微，建议与单位协商或者委托律师与单位进行调解，从而减轻自身诉讼成本 ...
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