帐户中。潭先生因提成奖金发放问题与某管理顾问有限公司产生纠纷后，于2008年6月到某劳动争议仲裁委申请仲裁，称：奖金是工资构成的一?部分，某 。 [仲裁裁决] 仲裁委经审理认为，依据《北京市工资支付规定》第十二条之规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。潭 ...
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民事起诉状原告：北京XXXX科技发展有限公司，住所地：北京市XXX区XXXX东路X号院X号楼X层XX-2号，法定代表人：冯XXX，职务：经理。统一 单位的员工，更谈不上要求年终奖。综上所述，原告认为：裁决书裁决原被告双方补签劳动合同，缺乏事实和法律依据；裁决原告为被告补缴社会保险，缺乏依据,明显错误； ...
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劳动人事争议案件处理提供了多元化解路径。日前，北京市石景山法院召开劳动人事争议案件裁审衔接制度新闻通报会，对近年来裁审衔接制度的开展情况、完善措施及典型案例 。 裁审接力维权 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求调整 ...
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有限公司与秦某劳动争议纠纷二审民事判决书当事人信息上诉人（原审被告）：辽宁某科技股份有限公司。法定代表人：刘某。委托代理人李：闫某，北京市某（沈阳 某科技股份有限公司开始为秦某缴纳社会保险。辽宁某科技股份有限公司通过建设银行支付劳动合同约定的工资，通过农业银行辽宁某科技股份有限公司单位职工祁某的账号向 ...
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被上诉人（原审被告）：郭某志，男,1968年6月17日出生,汉族,住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：刘连伟，天津云思律师事务所律师。 上诉人天津 新城酒店分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人郭某志违法解除劳动合同赔偿金207648元；三、被申请人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于 ...
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代理人沈默，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。 原告胡安玲诉被告孙海忠、被告罗能燕、被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司机动车交通事故责任纠纷一案， 无异议，银行明细清单上未写清系工资，要求原告提供税单等相关证据，另根据劳动合同，约定的月工资为1，820元，故误工费认可1，820元每月。 二、 ...
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自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件： (一)位于 ...
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、《劳动合同》、工资发放表、海劳仲字［2008］第113号裁决书等证据材料予以佐证。法院认定，被告构成违约，应履行支付工资和补偿金义务。北京市第一中级 补偿金。 职工应该意识到自己的权利，及时做好履行通知及必要的提醒，以避免发生纠纷时因一些疏漏而吃亏。同时企业应该及时履行相关义务，以避免带来不必要的 ...
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某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更 ...
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某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更 ...
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