医疗纠纷仲裁案例 -案例分析搜索

机动车保险理赔车主当心入误区

保险公司而将车用于营运。不料却在一个月后发生交通事故，致使一人重伤，用去医疗费用5万余元。但她向保险公司索赔时，却被拒赔。【点评】姜蓉的理赔。误区4 只要有纠纷法院就得管【案例】2011年元月7日，郭琳与保险公司签订机动车保险合同时，虽发现草案中写明：“如双方发生争议，由仲裁部门进行裁决。”但 ...

//www.110.com/ziliao/article-237464.html -了解详情

真假雇佣关系之浅见

是两种性质截然不同的法律关系，如果属于劳动关系的，劳动者有权享受养老、医疗、工伤、失业等社会保险待遇；而如果属于雇佣关系，上面这些社会保险待遇便统统没有程序不同。根据我国法律规定，因劳动法律关系而发生的纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向人民法院起诉，即劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-167496.html -了解详情

交通事故保险赔偿案件若干问题的探讨

为6万元（其中死亡伤残赔偿限额5万元，医疗费用赔偿限额8000元，财产损失赔偿限额2000元）。案例分析：本案例涉及到交通事故责任认定书的采信、交则依法应由保险公司承担诉讼费。这样可以敦促保险公司及时履行保险理赔职能，使相关纠纷得到及时处理。法条链接：《道路交通安全法》第73条规定：公安机关 ...

//www.110.com/ziliao/article-143127.html -了解详情

从一起案件婚生婴儿亲权及其价值基础

统治阶级价值评价）的“事实”。二、推定王某父女具有“血亲关系”的价值理由前述案例中，王某与崔某女儿的生物学父亲是谁不得而知，但只能推定王如此判决对非理性维权行为会产生推波助澜作用）。五、结语如前所述，法官处理亲权纠纷案件陷入误区，使未成年人依法享有的权利在通过司法活动走进社会生活时“缩水”， ...

//www.110.com/ziliao/article-43014.html -了解详情

从一起案件婚生婴儿亲权及其价值基础

统治阶级价值评价）的“事实”。二、推定王某父女具有“血亲关系”的价值理由前述案例中，王某与崔某女儿的生物学父亲是谁不得而知，但只能推定王如此判决对非理性维权行为会产生推波助澜作用）。五、结语如前所述，法官处理亲权纠纷案件陷入误区，使未成年人依法享有的权利在通过司法活动走进社会生活时“缩水”， ...

//www.110.com/ziliao/article-39162.html -了解详情

解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

对其与高管是为劳动合同关系或为劳务关系，应当进行明确，否则在出现相关的纠纷时，无法有效的保护企业的利益；对于高管，在接受企业的聘用时，也应当与补缴2010年9月至2011年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。余劳仲案字（2011）第735号仲裁书，裁决明星公司为丁涛补缴2010年9月至 ...

//www.110.com/ziliao/article-732045.html -了解详情

女职工“三期”权益九大争议案

不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的， “无薪假”，单位应当批准其产前假，这样就没有此后的纠纷了。为享受生育保险女编辑追讨社保【案例回放】2011年1月，某杂志编辑李某已怀孕7 ...

//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情

医生签竞业禁止协议后违约离职，一二审法院判决结果为何截然相反

后郑医生未与乙医院解除劳动合同，双方发生竞业禁止纠纷，劳动人事争议委员会裁决驳回甲医院的全部仲裁请求。甲医院遂向法院提出诉讼，要求郑医生支付违反《但其基本价值追求应当是救死扶伤，使患者得到最及时、有效的治疗，在维护良好医疗秩序中应当包含患者有自主就医的权利。基于此，无论是从弘扬正确价值导向还是保护 ...

//www.110.com/ziliao/article-922650.html -了解详情

劳动者向用人单位提交不购买社保申请后,又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿

后，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金是否可得到法院支持？案例链接小李在职期间向公司提交了一份《申请书》，内容为本人由于的请求，则显然有违诚实信用原则。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号） ...

//www.110.com/ziliao/article-814700.html -了解详情

调岗后劳动者拒绝到岗单位是否有权解除劳动关系

曾某其他仲裁请求。后A公司作为原告就该案起诉至杭州经济技术开发区人民法院，法院认为本案的争议焦点为原告单方解除与被告的劳动关系是否为违法解除。本案纠纷的某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元。案例解读：如果公司有合法的调岗理由（包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、 ...

//www.110.com/ziliao/article-616806.html -了解详情