被上诉人工资。况且变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。用人单位认为已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定，法院不予采纳。上海市 差额没有法律依据。因此，要求撤销原判，依法改判驳回被上诉人原审的诉请。被上诉人则不接受上诉人的主张，同意原审判决，要求二审法院驳回上诉人的请求。本院 ...
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年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的解除事由提交证据加以证明。根据《调岗通知》所载内容及王 5月13日向王xx发送通知文本，对王xx作出岗位变更及薪资下调决定并载明如不接受则办理离职手续。王xx因不服降薪决定，于2015年5月8日、11日 ...
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傅某于2016年8月10日到被告处就诊，因被告的医疗过错，导致傅某在接受治疗后死亡，经法医鉴定，结论为因过敏反应伴哮喘发作致死亡。 （二）医方辩称 发生效力的情况下直接给患者用药，被告的诊疗行为存在过错。被告的护士王某某原注册单位不在被告诊所，但变更注册至被告处的时间为2016年8月16日，患者傅某 ...
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判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果前夫仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审法院提出申请， 的办法：一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指 ...
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变成了婆娘，要任义给她10万元钱算是补偿。任义拒绝了她，她就跑到任义工作单位去闹，搞得任义很没面子。无可奈何之际，任义写了一纸要求与李某解除同居 即自行解除。任义与李某均系无配偶的人，正属于这种应该“自行解除”的情况，所以法院不接受任义的诉讼，其行为是有法可依的。至于李某要任义给她10万元补偿款之事， ...
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发动机，仅为种类物买卖，而非特定物买卖，且案涉车辆销售量较大，黄某某不接受车辆、要求退款的行为并没有给商贸公司造成太大的损失，综合考虑各方面因素 交易的公平原则、等价有偿原则，遵守法律规定，不要滥用自己的优势地位来损害弱势一方的合法权益，以维护一个安全、公平的交易秩序。（作者单位：广州市中级人民法院）...
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处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位 程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事 ...
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主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。 生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产 和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间 ...
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主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。 生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产 和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间 ...
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主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。 生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产 和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间 ...
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