技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续 ...
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向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求。医院 劳动合同的，则2008年7月2日为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、在劳动者在同一单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况 ...
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的解释》第16条第2款：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险等遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《内蒙古自治区人民政府内蒙古自治区人民政府令第 ...
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不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，自2008年3月1日，XXXX县联社与XXXX签订的《临时用工合同》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无 ...
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《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的 医药公司签订的劳动合同有效。 【法官寄语】在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，与实习单位间不存在劳动关系。但是本案中的郭某不同，郭某虽未毕业，但 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无 约定一次试用期，不得重复约定;三、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同;四、试用期工资必须不得低于本单位相同 ...
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劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与 一次试用期，不得重复约定；三、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同；四、试用期工资必须不得低于本单位 ...
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后11个月的双倍工资；2、自满一年的当日视为签订无固定期限劳动合同；3、补签书面合同，未补签的，劳动行政部门有权责令补签，即使未补签， 八条的规定执行。 【律师解读】： 该条规定破解了用人单位以“调整工资、工作岗位等条件”促使劳动者放弃签订无固定期限劳动合同的规避方法。该条规定要求双方对劳动合同的内容 ...
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被告交涉，却被被告辞退。被告未发放2011年1月1日至2月10日期间的工资。原告认为原、被告之间已经构成无固定期限劳动合同，在双方均同意于2011 10日当天原告值班，2月11日上午，被告单位员工和原告商谈合同签订事宜，原告提出要求累计工作年限及签订无固定期限劳动合同的要求。被告让原告回去等消息，但是 ...
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对原劳动合同进行变更，降低工资标准，导致双方未能签订无固定期限劳动合同。被告就其主张提交：1、《无固定期限劳动合同》（内容为空白）；2、发生于2013年 电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告 ...
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