但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用劳动者劳动的行为，不论双方是否订立了书面的劳动合同，从劳动者为用人单位 ，但是被告却一直试图逃避法定责任，没有依法为原告缴纳社会保险费用（包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险）。因此，在这样的情况下原告 ...
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劳动关系。事实劳动关系下劳动者应有的权利仍然受到法律保护。 同时，《上海市城镇职工养老保险办法》规定：单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务；在职人员有为自身 边缘劳动关系。这类人员所就职的单位是否为员工缴纳社会保险费，可根据双方的约定，目前法律对招用此类员工的单位没有强制性规定。读者朋友应当予以区别。 ...
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责任公司。申请人入职被申请人单位以后，被申请人一直没有为申请人缴纳养老保险，在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放 不予支持。李XXXXXXXX不服，提起上诉，2012年10月24日二审法院认为社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。在此期间，原告考虑到其履行补缴 ...
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朱某与马某认为，公司注销后，其作为该公司的原股东没有义务为刘玉荣缴纳养老保险费，刘玉荣其因未及时缴纳社保费而无法办理退休手续，与原公司没有任何关系。刘 及法律规定，法院认为，应由朱某、马某赔偿刘玉荣自行支付的应由单位承担的养老保险，并支付刘玉荣2000年1月至2013年11月的生活费。 关于刘玉荣主张 ...
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某热电有限公司职工，自2005年被聘工作至2012年，工作期间一直未签订劳动合同，单位也没有给王某某缴纳养老保险。王某某到劳动仲裁委申请仲裁，潍坊市劳动仲裁委员会做出裁决：裁定单位支付王某某双倍工资及解除合同经济补偿金，公司不服又起诉到奎文法院。 审理结果：双方达成协议，公司支付 ...
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管理的，是社会保障的一个收费项目，在个有没有享受养老保险待遇之前，这笔款是由国家控制的，该费用一经缴纳即归入国库，劳动者同步丧失了对其的所有权和控制权 ，那么不能将不利后果归于原告，而应归于被告！ 该房屋系原告单位的集资建房，所以，原告是基于单位职工的人身属性才能享以低价取得该房屋的，与被告无关，法庭 ...
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客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳养老、失业等保险。自2008年起，双方开始按年度签订用工期限为一年的劳动合同， 的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反 ...
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人仲案字（2012）第080号仲裁裁决书。经查询，被告未按照规定为原告缴纳养老、医疗、失业等国家规定的各项社会保险，严重损害了劳动者的合法权益，特别 ，原告于2009年10月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤保险，被告XX新乡分公司系被告XX公司的分公司。原告 ...
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单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向有关机构缴纳保险费用。而2007年4月至2009年8月期间，用人单位没有履行国家法律规定的义务。在本案 相关的法律规定，发表如下代理意见，请合议庭采纳。 一、关于社会养老保险、医疗保险、生育保险问题。 上诉人于2007年4月入职被上诉人处工作，直到2009 ...
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年底未签订劳动合同双倍工资的差额。3、2012年2月至2012年底未缴纳养老保险补偿金5000元。2013年7月，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字【2013】 与鲁先生存在合作关系，但并未提交充分证据予以佐证，本院不予采信其主张。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。鲁先生提交的录音、工作服以及当事人 ...
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