分别进入浙江亨达光学有限公司（以下简称亨达公司）工作。按照亨达公司内部管理规定，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某 合同上交公司。在工作中，夫妻两人不配合管理，甚至故意找茬，想方设法让用工单位辞退他们。 由于之前签署的劳动合同的笔迹是伪造的，离职后，二人便向劳动 ...
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劳动合同关系通知书。2011年8月，某百货公司支付谢某终止劳动合同的经济补偿人民币21234元。2011年7月13日，谢某向上海市某区劳动人事争议 属违法终结劳动合同。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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工伤职工达到伤残等级的，还享有其他伤残补助、救业补助等救助类补偿及非经法定事由不得被用人单位辞退等待遇。由此可见，工伤职工的出现将大大增加用人单位的 单位在员工发生了工伤之后参加工伤保险的，那么应当补缴之前应当缴纳的工伤保险费，此外还需缴纳滞纳金，在满足该条件后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新 ...
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，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对法律规定，用人单位不得不低下头，最终在劳动法律师的帮助下，公司同意支付违法 ...
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补偿金，而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金，基于以下事实及法律规定。我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的 证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家 ...
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补偿金，而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金，基于以下事实及法律规定。我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的 证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家 ...
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：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退 条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制， ...
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：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退 条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制， ...
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：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退 条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制， ...
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看到，帝丝迈公司明确指令在休息日工程部必须安排好值班人员，这恰恰印证了工程部员工罗在周休息日加班打卡是公司安排的值班，而非自愿进行的加班。 （ 11750元。 《中户人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《中户人民共和国劳动 ...
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