为3369.24元。盛*公司发放了祝**2009年6月至2011年3月的工资，祝**2009年6月至2010年5月工资构成为基本工资700元加综合补贴100 事实劳动关系。盛*公司针对祝**的上诉请求答辩认为，双倍工资、社会保险费、经济赔偿金、年休假工资的请求应按照原审法院重审判决认定的金额进行计算 ...
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第83号裁决书裁决“一、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人张某某2014年的工资3361元；二、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人张某某未签劳动合同双 其权利被侵害之日起计算。上诉人不应当向其支付八月份工资及经济赔偿金，且双倍工资的时效已过，上诉人也不应向其支付因未签订劳动合同 ...
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合同，也未为其购买社会保险。段启艳自2011年3月至2012年1月的工资分别为：2300元、2000元、2000元、2000元、2200元、2300元、2200 签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资、周六加班工资及带薪年休假工资、违法解除或终止无固定期限劳动合同的经济赔偿金均系事实认定不清、适用法律 ...
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支付2008年2月至2008年12月期间未与其签订书面合同所应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解 》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及 ...
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，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，虽然被告主张原告存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人单位 ，关于张某提出沈阳***科技有限公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金108，000元、未签订劳动合同双倍工资4，665元问题。经查，张某于2008年 ...
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造价管理站以现金形式一次性支付万太会二倍工资18788元，年休假工资1571元，经济补偿金9394元，失业保险损失赔偿金13230元；二、造价管理站到成都市社会保险 太会主张的各项费用的认定问题。1、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系 ...
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原告进行离职前的职业病检查。故原告将被告诉至法院，要求被告承担违法解除的赔偿金及其他事项。 【案件当事人及委托关系】 原告：A先生 代理人：律宏（ 支付违法解除劳动合同赔偿金39,339.60元； 2、 支付原告2001年3月15日至2002年5月1日未签劳动合同期间双倍工资差额33,530.69元； ...
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份劳动合同约定周某月工资2500元包含养老保险金补贴，第二份劳动合同中约定周某工资为2000元每月，实际按照每月2500元发放，第二份合同签订至2008年5月 ，周某要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据。 三、律师评析 1、劳动者要求支付违法解除赔偿金，首先要证明单位解除，而非劳动者自己不 ...
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元；3.解除劳动关系赔偿金41800元；4.2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元；5 某某的主张予以采信，总装备部某某管理处要求不支付左某某违法解除劳动关系的赔偿金41800元的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。 因总装备部某某管理处自2015年 ...
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仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求二外中心支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，二外中心对该裁决不服，故诉至一审法院，请求法院 （2014）第00597号裁决书，裁决：1.二外中心支付马x违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2.二外中心支付马x2013年8月1日至2013年11月10 ...
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