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入职我单位,担任英语教师岗位,至2013年7月31日,因合同条款变更双方协商意见不一致,解除劳动合同”,落款日期为2013年11月8日。二外中心对上述证据 在内的教师共同出具,这是因为二外中心变更劳动合同的条款,要求其签新合同,但新合同太苛刻,故其与其他教师自愿放弃一部分权利后共同商量了一个意见,并提 ...
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请求。上诉人诉称上诉人陆洲不服一审判决,向本院提起上诉称:1、双方解除劳动合同后,被上诉人爱康大通公司在竞业限制期限内给予上诉人陆洲经济补偿,其 属于负有保密义务的人员,爱康大通公司与陆洲自愿签订《保密和禁止同业竞争合同书》符合法律规定,该合同有效。双方解除劳动关系后,爱康大通公司按约定向陆洲支付了 ...
//www.110.com/ziliao/article-623515.html -了解详情
某刻意不从,就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续,维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未 的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后,双方如果同意续订合同,应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-546020.html -了解详情
某刻意不从,就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续,维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未 的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后,双方如果同意续订合同,应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510277.html -了解详情
在实践中还存在种种问题,需要我们逐步解决。 二、单方解除劳动合同的内涵 劳动合同单方解除是指劳动合同双方依法订立后,还未全部履行之前,因当事人双方 影响。 2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上,用人单位通过对劳动者施以暴力、威胁或者其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-386463.html -了解详情
关系”。三、2010年6月,金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书,该邮件被退回。2010年7月13日,金星集团周口啤酒有限公司在 于2010年7月13日在报纸上发布解除双方劳动关系的通告,但金星啤酒厂在审理中未提交证据证实其单方解除劳动关系的事实依据,即金星啤酒厂未提供证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-330922.html -了解详情
好的单位,申请调动工作,但公司有关负责人却在调动申请上批示:“按公司规定夫妻双方需同时调出。” 显然,如果自己不主动离岗,丈夫的调动也会“泡汤”。为了使丈夫 张忠惠积极主动的要求或是双方在平等自愿、协商一致的前提下作出的,也不能举证证实该决定符合劳动法规定的用人单位有权单方解除劳动合同的情形,因此,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-168274.html -了解详情
2007年8月18日双方自愿达成工伤赔偿协议并履行完毕,单位赔偿了胡某的医药费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金等费用,双方同意解除劳动合同。之后胡某 规定,应当认定无效。 评析: 笔者认为,单位与胡某签定的工伤赔偿协议,是双方的真实意思表示,且符合法律规定,应当认定有效。《工伤保险条例》规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-143864.html -了解详情
存在劳动关系显然与客观事实相悖。对于东星公司是否应支付经济补偿金,法院认为,双方解除劳动合同的根本原因是东星公司规定王春荣等管理者每天必须20点30分下班 提给公司的,其更加符合辞职的实质要件。当然,王春荣的主动辞职并非出于自愿,面对着公司强行改变现状的规定,面临着按照公司规定执行所必然遇到的实际困难 ...
//www.110.com/ziliao/article-141112.html -了解详情
劳动关系,法律适用错误。二、即使认为双方劳动合同关系,本案也是郭某某单方面解除合同,翔昇公司无需支付解除劳动合同的经济补偿。 郭某某答辩称同意一审判决 问题,郭某某主张是翔昇公司无正当理由违法解除劳动关系,翔昇公司主张是郭某某自愿离职单方面解除劳动关系,因双方均无充分证据证实其主张,一审判决视为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-781437.html -了解详情
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