法定有效要件:即制定主体必须合法;内容必须合法;制定程序必须合法[即凡属于法定必要程序,都必须严格履行。)(3)内部劳动规则与劳动合同在效力上的关系 ,劳动合同的法律效力终止,《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 ...
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被告签订了为期五年的劳动合同(期限为1994年9月20日-1999年9月20日)。1997年12月5日,被告将房地产信贷部变更为中国xxxx县支行中心 申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定,说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人,收缴单位是社会保险金机构,用人单位不缴纳社会保险费, ...
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内容,并由双方当事人签字或盖章的调解协议,具有民事合同性质,当事人应按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除调解协议。该“若干规定”明确规定了,只有经 角度来看,诚实信用原则是一般民事行为所遵循的帝王条款。根据诚实信用原则,民事主体在实施民事行为时,应当真诚老实,恪守信用,不把自己利益的获得建立在 ...
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合同约定支付劳务工程款和农民工工资。三、与农民工依法签订劳动合同,合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。五、当发生以下几种情形时,贵公司 当事人陈述,《周口市东新区XXXXXX棚户区改造建设项目主体结构工程施工劳务分包合同》及合同附件,《承诺书》,债权解除协议,结算清单,付款凭证,证人证言及本案 ...
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总归有一定难处,也要走不少流程。随后在法官的主导下,双方当事人最终达成调解协议,公司方同意一次性向丁先生支付一笔补偿费用,金额略高于其在最后一家公司工作 到新用人单位工作: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 ...
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作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求,是 或不存在某种实体法律关系,如确认劳动合同关系有效或无效,确认职工与企业存在的劳动关系,企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求,即请求人民法院改变或消灭 ...
//www.110.com/ziliao/article-349001.html -
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作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求,是 或不存在某种实体法律关系,如确认劳动合同关系有效或无效,确认职工与企业存在的劳动关系,企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求,即请求人民法院改变或消灭 ...
//www.110.com/ziliao/article-346962.html -
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多斟酌一下,或者请律师把把关,这些问题应该会避免的。第六招签约对象的主体资格当前,经营单位的性质、种类、背景比较复杂,有关部门的管理不到位现象比较 明确,协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。以上招数适用于各种合同,比如,办公租赁合同、加工定做合同、买卖合同、劳动合同、设备租赁合同、工程承包合同等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-345887.html -
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签合同是多斟酌一下,这些问题应该会避免的。 第六招签约对象的主体资格 当前,经营单位的性质、种类、背景比较复杂,有关部门的管理不到位现象比较普遍。 明确,协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。 以上招数适用于各种合同,比如,办公租赁合同、加工定做合同、买卖合同、劳动合同、设备租赁合同、工程承包合同等。 ...
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所谓酒后代驾合同则是代驾人与被代驾人之间自主设立、变更、终止酒后代驾民事法律关系的协议。酒后代驾合同是以代驾人完成交付劳动成果 而非劳务的合同,这同时也是 驾人仅负有将被代驾人连人带车安全送达目的地的义务,并不涉及到代驾人受托与合同主体之外的第三人实施法律行为及由被代驾人承担法律后果的问题,且代驾人是 ...
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