通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出 会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者 ...
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职须知、录用通知等，尽量避免口头形式告知。劳动者的说明义务。关于劳动者应当说明的内容，法律没有明确规定，通常而言，只要是跟履行劳动合同有关的信息，都应当向 知识技能、身体健康状况、与上家单位是否已解除劳动关系、是否尚在竞业限制期限内，等等。企业如果还需要了解更多与履行劳动合同相关的信息的，劳动者也应当 ...
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及客观性存疑的孤证，法院对《员工考核表》的证明力难以采信。据上，在xx公司未有效举证证明闫x无法胜任原岗位工作、绩效考核不合格的情况下，其公司作出 元。至于闫x诉请要求的解除劳动合同代通知金，因缺乏相应法律依据，法院难以支持。 最后，纵观本案双方纠纷的缘起，望xx公司以本案为鉴，在对员工进行岗位及薪资 ...
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留下必要的遗产，所剩余的部分，才可参照遗嘱确定的分配原则处理。 继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源，应按遗嘱生效时该继承人的具体情况确定。 ３８．遗嘱 继承，本人承认，或有其它充分证据证明的，也应当认定其有效。 ４８．在诉讼中，继承人向人民法院以口头方式表示放弃继承的，要制作笔录，由放弃继承的人签名 ...
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的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。 第九条 人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则 没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供 ...
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医院辞退张先生的依据。 庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否可以解除劳动合同，如果协商成功，要填写好内容并经过院方盖章;由于协商不成，工作人员曾 已经晚了。即便院方要按旷工处理，也应当作出明确的书面处理决定，而不是口头上说说，这样在举证时显然是困难的，也是难有说服力的。 《劳动合同法》 ...
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即使双方在职期间期间签署了关于竞业限制义务的约定，该义务也直到解除或终止劳动合同后才产生法律效力。竞业限制的期限不得超过两年，如果约定超过两年，超过的 陈某已就职于与腾讯具有竞争关系的字节跳动是否具有证据来源上的合法性，但围绕这段视频无疑可以体现出企业在司法实践中所面临的一大困境：原单位往往难以证明 ...
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房屋搭建彩板业务，该口头约定并未违反法律、行政法规的效力性强制性规定，合法有效，据此，应认定被告林X与被告林X之间形成了承揽合同关系。被告林X承揽了 提供充分安全劳动条件、采取安全防护措施。其存在过错，应承担一定的民事赔偿责任。被告林X作为定作人，因未能在现场对施工人员进行安全提醒，在指示上存在一定的 ...
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，双方签订的《保密和禁止同业竞争合同书》合法有效，对双方具有约束力。陆洲与爱康大通公司解除劳动合同关系后，在二年期限内到与爱康大通公司有竞争关系 大通公司承担本案的一、二审诉讼费用。被上诉人辩称被上诉人爱康大通公司未提交书面答辩状，庭审时口头答辩称：根据法律规定，用人单位与职员或高管签订竞业限制合同 ...
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的表现，而且我国现行法律、行政法规对“走单、走票、不走货”的交易方式没有明确强制性禁止规定，合同合法有效。在这一逻辑基础上，武侯区人民检察院指控被告人 、税务登记证，证实其具有独立法人资格。23、刘尧某的员工登记表、任命书，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实2009年5月18日金某某公司 ...
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