) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险 不能转嫁到劳动者身上;至于缴纳2000元的赞助费，更是不能成立，都是与劳动法的基本精神和法律规定冲突，劳动者完全可以通过投诉或仲裁的途径追回， ...
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》规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金。保证金。抵押金。抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案。社会保险 单位为共同被告。”这也就是说，如果劳务派遣人员因工资。社会保险。经济补偿金问题与派遣单位发生争议，接受单位会也有承担连带责任的风险。风险六：职工 ...
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信用社人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。 十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗 日起生效。 十三、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。 甲方：（盖章） 法定代表人：（或授代理人签字） 乙方：（ ...
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自己的新的公司名称。因新的公司的信息存在，故不属于刑事案件。在上海工商局档案查询时，如果公司变更名称，输入老的名称，将显示不出公司的存在。这一点 合同建立民事法律关系的行为是一种民事法律行为。由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之 ...
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，将人事档案退回户口所在地；支付因未归还劳动手册造成的损失2500元(按每月500元标准支付2008年4月至8月期间的损失)。 仲裁后，胡先生与 12日，该公司因胡先生无法提供劳动手册，导致无法办理录用手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品公司按实际工资标准支付胡先生2008年 ...
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职之日即与其订立了为期三年的劳动合同，该劳动合同与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了朱某的人事档案袋中，但朱某利用其职务之便 还应当承担赔偿责任。深圳的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》还规定了劳动者不持有合同要罚用人单位1000元/人。 4、虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些 ...
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。 李某某就医疗期工资、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认李某某与某某公司之间的劳动关系于2014年3月5 法院认定上述事实的证据，有某某公司提交的仲裁裁决书及送达回证、职员档案表、劳动合同、照片、录音、快递单、通知上班的联络函、证明书、银行查询明细、 ...
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月1日，其向公司申请辞职，后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的 担任人力资源部负责人，双方即建立了劳动关系。陈某的职责是代表公司与其他员工包括公司的中层签订劳动合同，并负责保管公司员工的档案，其应当知道并完成其与单位 ...
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岗通知》一份，证明申请人仅仅是调整了工作岗位，申请人的劳动人事关系一直未变动，并没有与被申请人建立新的劳动关系。申请人仅仅是被暂时派驻被申请人处 社保：被申请人无权出具解除劳动关系证明，档案及社会保险在山东某某热力集团有限公司，该事项与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东 ...
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生前未立遗嘱。2009年以后李母与李某清共同生活。李母于2018年11月24日去世。2004年7月，李母签署房改房购房合同，购买了1号房屋，合同 的审定以房管部门的结论为准，不属法院民事案件审理范畴，原告仅提交李母的人事档案无法推翻房管部门制作的公有住房房价计算表，原告该主张缺乏证据佐证，不予支持。1 ...
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