合同到期自己不续签合同 -案例分析搜索

北京二外教育信息咨询中心与马X劳动争议一审民事判决书

为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期，请在7月15-30日到中心办公室续签合同”，落款日期为2013年6月28日；2、《无新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商； ...

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劳动争议案例分析

公司承担本案诉讼费。上诉理由是：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝，那边是老浑的，你要是去了还只能当停车管理员，出纳是他自己。许：我签的西环出纳而不是别的停车管理员……范：你只有两个选择，第一是去百万居天 ...

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带车求职未续约，劳动关系成立否

上规定的人身隶属关系，因此不属于劳动关系。而张某却认为，虽然公司曾和自己签订过三份合同，但是自2008年3月开始，公司没有和自己续签合同，自己在公司里中对张某的身份并没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张 ...

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带车求职未续约，劳动关系成立否

上规定的人身隶属关系，因此不属于劳动关系。而张某却认为，虽然公司曾和自己签订过三份合同，但是自2008年3月开始，公司没有和自己续签合同，自己在公司里中对张某的身份并没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张 ...

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“迟来”的开除通知算数吗？劳动者起诉单位获赔１４万元

、财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生认为，劳动合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者实施违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除 ...

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“迟来”的开除通知算数吗？劳动者起诉单位获赔１４万元

、财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生认为，劳动合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者实施违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除 ...

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是“协商解除”还是“违法终止”

，虽然自己和公司签署了协议，表示知晓劳动合同到期后将不再续签，但是自己还在医疗期内，合同到期后应续延至医疗期结束后才能终止，而公司却擅自在医疗期内单方的基础上才做出的决定，既然刘女士要求公司支付违法解除的赔偿金而不是合同到期终止的经济补偿金，公司就不愿意再支付其这笔年终奖。而刘女士却认为，对于年终奖 ...

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劳动争议经典案例分析

某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某送达、我国现行人事法律法规没有规定续签聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、续签合同的生效时间、续签合同的期限等续订合同的主要问题达成明确的 ...

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此种情形用人单位无须支付经济补偿金

的原则。其本人同意续签合同，但只愿意再续签一年。续订劳动合同的期限应当由双方当事人协商一致，员工有权利对公司提出的合同期限提出自己的意见，公司应当与员工进行协商，强迫员工接受三年服务期限，才导致原劳动合同终止后无法续签，按照法律规定，劳动合同到期终止，用人单位亦应该向劳动者支付经济补偿金。公司与吴军 ...

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装修租赁房屋，出租人应否补偿费用

，自己先后两次出资13万元进行装修，合同到期后，张强不给自己分文补偿，显失公平，续签的合同系霸王条款，张强所获的13万元装修价值明显系处理的司法需求，最高人民法院于2009年7月30日公布的《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第12条规定:“承租人经出租人同意装饰装修，租赁 ...

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