本法第46条规定支付经济补偿，但第38条第1款第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项，也未将用人单位未签订劳动 法律、法规强制性规定，如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除 ...
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本法第46条规定支付经济补偿，但第38条第1款第6项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形作为兜底款项，也未将用人单位未签订劳动合同 法律、法规强制性规定，如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除 ...
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开发总公司与申诉人刘某、贺某签订劳动合同后，又将其调离到外单位，申诉人认为这种作法属单方违约，遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。 调查核实情况： 申诉人刘 劳动合同的经济补偿办法》第五条关于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 ...
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：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限（2006-2010四年）。从原告向仲裁庭提交的华盛设字【2008】1号证实谢友权 谢友权的人事关系还是在华盛。以谢友权名义成立的济南爱仕普公司还是隶属于华盛。原告与华盛签订劳动合同仅两个月，就被调至被告处工作。刚才出庭的 ...
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的工龄工资，随以此为由书面向公司提出解除劳动合同并要求公司返还被扣工资以及支付相应的经济补偿金。公司认为自身做法合法，拒绝支付工龄工资和经济补偿金。双方 。因此，从法律规定来看，用人单位是有权制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的，但是必须履行相应的程序才合法有效。结合本案来看，判断 ...
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申请人等在合理时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年 为群体性案件，在代理律师的指导下，员工从法律程序上做了全面的自我保护措施，如：要求用人单位支付工资的通知、被迫解除劳动关系的通知、派人保护好 ...
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或组成部分，那么签订日期应该是在2010年的1月1日签订劳动合同的同一天，然而被告方所谓的工作任务（万州中心公司的2010年度和2011年度目标责任书）却 并没有如实告知原告工作条件、内容及其范围、工作职业危害、安全生产状况等情况。据此足以说明签订该劳动合同的程序严重违法。（3）内容不合法。根据该劳动 ...
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个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是 ...
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最终公司与陈小姐协商解除劳动关系，由公司支付陈小姐1个月工资作为经济补偿。但在办理工资结算时，公司要求陈小姐补签一份劳动合同，劳动合同的期限为2011年8月 合同，但是公司还是应该支付自己违法未签劳动合同的双倍工资。于是陈小姐又向公司提出了双倍工资的要求，但公司认为陈小姐的要求不合理，因而不加理会。在 ...
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按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方未签订书面劳动合同。 2010 列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照 《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的 ...
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