由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者 单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有 ...
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模式，到一家单位后做一段时间开始找索赔理由，提起诉讼，很多单位由于对法律制度的不了解或轻视而中招。 那么是否就拿这种人没有办法了呢，苍蝇不盯 向原单位核实，依法办理用退工手续，在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是无效的。 总之，在这无法一一举例，企业 ...
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收入不相称，隐性收入大量存在,个人收入偷漏有关税费严重。 （3） 企业财务制度的建立健全对企业工资分配规范化具有重要影响 企业财务工作过硬扎实，企业工资收入 从根本上解决。根据我们的调查，我国垄断性行业部门其一般员工的工资性收入比非垄断性部门、企业一般员工的工资性收入高出3倍以上。根据《中国统计年鉴 ...
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，配合政府相关部门发挥应有作用。 其中，为妥善处理盐田码头员工罢工事件涉及的７．５小时工时制度导致的经济补偿问题，市总工会指导该公司开展了相关集体谈判 的要约与相关问题定性给予指导帮助，最终圆满完成谈判，使涉及该问 题的员工即将获得４８００多万元的经济补偿。同时，该集体谈判还促成企业履行住房公积金所 ...
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2、2007年7月，被告取得了上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复，同意被告单位中装卸人员等岗位实行不定时工作制。3、原告属于装卸工 ，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案关系到 ...
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的人进行代位求偿，则保险制度形同虚设，请求法院撤销原审判决。 保险公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审法院审理认为，建材公司员工顾某某的车辆停放在本公司办公楼旁并无不当，对车辆在公司火灾事故中被烧毁没有过错。消防部门认定 ...
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的人进行代位求偿，则保险制度形同虚设，请求法院撤销原审判决。 保险公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审法院审理认为，建材公司员工顾某某的车辆停放在本公司办公楼旁并无不当，对车辆在公司火灾事故中被烧毁没有过错。消防部门认定 ...
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2016年5月24日，百货公司向李某发出解除劳动合同通知，以李某违反规则制度及《劳动聘用合同》的约定为由，解除了双方的劳动关系。李某不服，向 关系，符合法律规定和合同约定，并非违法解除劳动关系。3律师提示本人查找过众多员工被行政拘留而发生解除劳动关系的案例，有的法院认为用人单位的规章制度中虽然没有对于 ...
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与公司领导发生纠纷，提出辞职。后因该款项报销冲账等引发纠纷，公司遂将A员工告上法庭要求其归还。法院审理后，裁定驳回原告的起诉。其后，公司又申请劳动 未及时报销冲账与单位发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。”平等主体之间的民间借贷属于法院管辖范围，而员工因工作预借差旅费，系因工作产生纠纷，不属于平等 ...
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.60元）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹考勤，迟到、早退 ，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金 ...
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