表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序劳动者 ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序劳动者 ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序劳动者 ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序劳动者 ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序劳动者 ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序劳动者 ...
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应由仲裁委管辖，应当另案处理。退一步讲，即使属于仲裁范围，申请人要求补缴的时间及时效都有问题，申请人是2007年入职，劳动争议时效为一年，另申请人的 ，也是不能成立的，因为事实上申请人从来就没有加班过，第一证人不是被申请人的员工，事实上根本也无法证实申请人在加班。二是证人证言的真实性无法查证。另申请人 ...
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申请人亦未为申请人办理养老保险。2011年10月15日申请人离职，离职前月平均工资为2700元。在申请人任职期间，每月实际工作26日，每日实际工作7.5 但没有支付休息日的加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的 ...
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加班工资问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班8小时，但没有支付加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间， 申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买养老保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求 ...
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、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托 不付给乙方所造成的损失，由甲方承担。 甲方向乙方支付派遣服务费，按规定时间将派遣员工工资、派遣服务费、社保费用、公积金费用划入乙方帐号，因甲方未按时将所 ...
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