进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为调动员工 职工代表大会会议记录、公告、年终绩效奖金发放管理规定、考评表、职工签名记录表、录音录像等证据，以证明公司为调动员工的工作积极性并使薪资体系更为合理， ...
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费，实际上就是我国劳动法律所规定的加班工资，东星公司关于特勤费已包含在工资里的主张，显然与劳动合同中有关工时和休假制度的约定不相符合，也是违反 登记、求职登记的凭证。但是，如果用人单位没有出具此证明书，是否就代表用人单位和员工之间并没有解除劳动关系呢？用人单位在与劳动者解除劳动关系时应出具终止、解除 ...
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2016年8月起，因被告频繁请病假，无法协调组内事务，原告**电子基于经营管理需要，决定不再让被告**担任小组长，取消职务津贴，并不是对被告**的降级处罚， 月应发工资合计56,391.22元（含加班工资7,847.60元）；被告提交的工资条、荣誉证书、免职通知、员工手册，原告仅不认可证明目的，本院对 ...
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，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2、劳动者一方当事人主张奖金、年终奖或年终 用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较规范的操作， ...
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；10月18日星期六是公休日，原告并未安排被告加班。因此，被告因正当原因不在施工现场，无法对施工进行监督管理，期间实际上是该项目经理申晓斌接管了 周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点，原告 ...
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公司计件员工，且有每日计件定额指标，每天上班8小时，完不成生产任务，需要自行加班。 案例二： 王某出资购买汽车，注册登记为某出租车公司所有，并与出租车公司 的行政隶属关系，企业制定生产定额、工作定时的指标，是在履行其管理只能，因此企业和员工之间当然属于劳动关系。案例2中，首先要界定车主王某和出租车公司 ...
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单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。（3）劳动者受用人单位管理，即劳动者成为用人单位的成员，履行一定工作职责，并且必须遵守用人单位各项 元/月；5.支付2006年2月21日至2010年3月30日期间的加班工资差额105661.36元；6.办理离职前体检；7.支付2010年3月份工资960 ...
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的用人主体资格；被告制定的各项工作制度均适用于原告，且原告担任门卫期间在被告处按月领取工资报酬，受被告管理；被告作为行政机关，拥有独立的家属院 ，原告还经常超时工作、加夜班。 综上所述代理人认为，原告有权向被告主张支付加班工资。 五、被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3754.86元。 《中华 ...
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或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级 ）有健全的财务会计制度；（八）捐赠者不以任何形式参与社会团体财产的分配；（九）国务院财政、税务主管部门会同国务院民政部门等登记管理部门规定的其他 ...
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或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级 ）有健全的财务会计制度；（八）捐赠者不以任何形式参与社会团体财产的分配；（九）国务院财政、税务主管部门会同国务院民政部门等登记管理部门规定的其他 ...
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