用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业 同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利；劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。这些来自法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
聘用手续，试用期间原告需参加被告安排的各项培训、考核和体检，试用期满时，培训、考核以及体检均合格后将转为正式员工。试用期内或报到前如果体格检查(复查)不 标准，及原告同意受该标准约束，故被告据此拒绝录用原告，缺乏依据。对于劳动合同的订立存在过失，应在其过错范围内承担相应的赔偿责任。 原告收到被告发出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-233913.html -了解详情
》第26条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。本案中，该公司辞退杨某，有两点不符合 因此，该公司以杨某销售业绩不好为由将其辞退，不符合《劳动法》规定的辞退员工的条件。 裁决： 临沂市兰山区劳动争议仲裁委员会裁决，撤销公司对杨某的辞退决定， ...
//www.110.com/ziliao/article-157190.html -了解详情
应聘进入北京某通讯技术股份有限公司。进入公司后即与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同执行了二年的时候，由于公司经营的需要，公司决定派李某前往上海 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。由此可知，用人单位与员工在平等自愿基础上就培训及其赔偿签订相关的协议是受法律保护的。劳动者接受用人单位的出资培训后 ...
//www.110.com/ziliao/article-139363.html -了解详情
违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-940046.html -了解详情
，包括软件开发、后期维护、技术支持、对甲方员工进行培训、提供必要支撑软件等一切费用。第2项，合同签订后15个工作日内支付合同款的30%，金额为 财政局向旭丰公司退还了履行保证金120600元。无论参照《技术开发（委托）合同》关于履约保证金退还的约定，还是根据旭丰公司实际收到公主岭市财政局退还履行保证金 ...
//www.110.com/ziliao/article-907233.html -了解详情
。 第11条第7款：上述员工的一切费用及成本(包括培训费用)将直接从管理费基金中支取。 第12条第1款：管理人履行本合同第7、8及9条 由双方正式书面确认)交付使用起至入住率低于30%(包括30%)每月人民币45000元整。 合同签署后，申请人开始前期管理顾问工作，被申请人自1999年6月开始支付前期 ...
//www.110.com/ziliao/article-850030.html -了解详情
合同、《年假制度》、《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时 ...
//www.110.com/ziliao/article-817384.html -了解详情
示或者告知原告刘女士。因此，法院认为被告某公司依据《员工手册》规定与原告刘女士解除劳动合同行为缺乏合法、有效的制度依据，系违法解除性质，被告 规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-804672.html -了解详情
认为，江志刚2012年入职河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当 公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-766337.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务